生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本办法适用于本市行政区域内的城镇企业 由借调或聘用单位承担。第五十三条用人单位必须如实申报工资总额和职工人数，及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报、虚报。劳动保障行政部门和工伤保险经办机构人员调查 ...
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公司）从事液氯充装工作，2004年4月26日退休。2004年4月至2005年5月期间，原告喻某某被聘用在某公司继续从事液氯充装工作。2009年 关系适用于合同法以及民法通则和其他民事法律所调整，而劳动关系适用于劳动法以及相关行政法规所调整。故上诉人喻某某在退休返聘后被诊断患有职业病不属《工伤保险条例》 ...
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，有裁决书、岗位聘用书、劳动合同、职业健康检查表、人员转入核定表及双方当事人的陈述等为证。本院认为，特殊工种的认定和是否能享受提前退休的待遇，均不 安全学习为由主张延时加班工资，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：原告金某的诉讼请求不予支持。案件受理费 ...
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借口拒绝为原告缴纳。被告的做法已严重违反劳动合同法和劳动法的相关规定，造成原告老无所依。在被告解除劳动合同后，双方就是否应当支付经济赔偿金等问题发生纠纷 ，应向劳动者支付赔偿金。本案中，被告提交了2010年1月至12月工地临时聘用人员工资表，原告认为工资收入超出此数目，但没有提交相关证据予以证实，因此 ...
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和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防和安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动部《企业职工工伤保险试行办法》，结合我区实际，制定本办法。关联 重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。第三十条参加自治区工伤保险且劳动关系在区内的出国、出境人员，因外派劳务或者到外国承包工程 ...
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和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防和安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动部《企业职工工伤保险试行办法》，结合我区实际，制定本办法。关联 重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。第三十条参加自治区工伤保险且劳动关系在区内的出国、出境人员，因外派劳务或者到外国承包工程 ...
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中遭受事故伤害或职业病伤害后获得医疗救治、生活保障和经济补偿的权利，根据《劳动法》和劳动部《企业职工工伤保险试行办法》及《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》等 认定。劳动和社会保障行政部门接到工伤报告后，应当组织经办机构进行调查取证，作出是否认定为工伤的决定，并以书面形式通知单位和职工。逾期上报或不报的 ...
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用人单位的合法权益，维护和监督劳动保障行政部门依法行政，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国行政诉讼法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于 的行为与其伤亡具有因果关系。 第二十三条工伤认定行政程序中，双方当事人对是否存在劳动关系发生争议且劳动保障行政部门不能在工伤认定程序中解决该劳动争议 ...
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，可以确认如下事实： 1994年原告受聘于被告黔江区石家工商所，该所以临时人员的身份予以使用，原告职责主要负责收取石家、新华片区的集贸市场管理费用工作 认定原告与被告之间不具有劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款之规定判决 ...
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、及时地处理劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规，结合本市实际 ，经劳动能力鉴定委员会鉴定后因赔偿金额发生的争议，参照本规定处理。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇 ...
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