我是2010-3-3号签的字，我现在去申请未签合同的双倍工资和进公司后到现在的节假日加班工资和公休日加班工资，是否过了申请仲裁的时效 如果没有过时效，我的双倍工资该怎么算，是按照我2008-9至2009-8的工资算，还是按照我现在12个月工资的平均数乘以11个月，另外我2008- ...
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卫生监督费）+1%提成（所有店员平分）]这一行字是人工手写上去的，试用期后的工资发放情况是打印的，当时只打印了试用期后底薪1600，其它提成和卫生监督费是口头 都要少拿到几百元，如果把底薪调低了，那么节假日加班工资也跟着降低了一倍左右，这个新的工资制度公司没有经过任何人的同意就擅自执行，于是在今年的2 ...
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房产销售公司上班，已经上班六个月以上过了试用期，签了劳动合同没拿到手，后公司随便找了理由说通报批评要求立马解除劳动合同开除，工资及销售提成只发放部分，公司平时没有节假日加班工资所以还存休十多天假期，包括要求解除劳动合同并未提前通知，要怎么具体维权？...
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的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。 1、加班分为哪几种情形？哪些需要支付加班费，哪些可以以安排轮休代替支付加班费？ 节假日 倍工资。 因此，本案中，小王可以要求单位支付三天法定节假日加班的三倍工资，另外四天可以要求单位安排轮休，如果单位拒不安排轮休，则应当向小王 ...
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法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用 倍计算加班补贴；（二）周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬；（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。 第五章 罚则第十九条 ...
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相应的加班费，而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。 四、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费 根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经 方法，法律有明确规定，大致为：加点为150%，休息日为200%，法定节假日为300%。争议最多的，集中于加班工资的计算基数方面。 根据《上海市企业工资 ...
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《全国年节及纪念日放假办法》规定，2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能 加班费时，却按计时工资制计算，是错误的；且在确定加班工资基数时，不顾杜某实际情况，以当地最低工资收入为基数，变相减少其加班费，更是错上加错。 ...
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旺季，他要求小王留下来继续工作，还答应给小王加班工资。但是后来老板却并没有兑现给小王加班工资的诺言。小王要求老板支付带薪年休假期间 3倍的 算;其次加班不仅仅是时间的经过，且要求劳动者提供劳动;第三，加班主要分为延时加班、休息日加班和节假日加班三种情况。由此可见，在目前的法律规定中，劳动者在出差的途中 ...
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延长工作时间，并应按本规定第十六条第（一）项的规定支付劳动者的工资报酬。劳动者在法定节假日劳动的，用人单位应当按照本规定第十六条第（三）项的规定支付劳动者的 未足额支付劳动者工资的行为。第四十四条本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于 ...
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中加班，要求安排补休的原则上不发加班工资，在法定节假日加班，确实不能安排补休的可以发加班工资，但也有必要的条件限制。(3)因生产经营 运输线路、公共设施发生故障，影响生产和民众利益，必须及时抢修的;③必须利用法定节假日或公休日进行设备检修保养的;④国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级安排的 ...
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