仲裁，要求我公司支付2005年2月15日至2009年11月16日双休日加班费、法定节假日加班费及经济补偿金。由于我公司实行的是综合计算工时制和不定时工时制 工作制的批复》不违反《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》相关规定，同样具有法律效力，故本院对韩甲关于办公地点在北京，不应适用该 ...
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运转的工作制度，即每班8小时，三班上班，一班休息，休息日是轮换的，节假日放假，不存在节假日加班的情况。2、根据相关司法解释的 仲裁委员会提出仲裁申请，要求与被告新创业公司解除劳动关系；支付节假日加班费14080元、休息的加班费31146.67元、经济补偿金4800元、赔偿金45226.67元、补足试用 ...
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725元／月÷21.75天／月）×300%＝1098.9元。上述休息日、法定节假日加班费共计12 750.4元＋2022.9元＝14 773.3元。被告龚某某同意 指定期限履行义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期限履行给付金钱义务的， ...
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就此提交证据。某公司对此不予认可，表示未收到票据且无交通费规定。就2013年6月12日法定节假日加班费，顾某提交中国工商银行业务凭证若干。其中2013年6月 至停车管理员岗位，顾某不同意，某公司据此要求顾某离职。依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以就工作岗位等劳动合同内容进行变更，但劳动者 ...
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年9月后被告再未向其发放工资，且在工作期间，被告未支付其日常加班费及节假日加班费，未给其办理社会保险。现诉至法院，要求被告支付拖欠的工资差额工资 权根据工作需要对原告的工作班次进行合理编排。并约定原告月工资为300元，按照国家规定参加社会保险。后双方在履行该合同过程中产生纠纷，被告即从2009年9月起 ...
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年9月后被告再未向其发放工资，且在工作期间，被告未支付其日常加班费及节假日加班费，且未给其办理社会保险。现诉至法院，要求被告支付其拖欠的工资和 权根据工作需要对原告的工作班次进行合理编排。并约定原告月工资为300元，按照国家规定参加社会保险。后双方在履行该合同过程中产生纠纷，被告即从2009年9月起 ...
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关于最低工资补差及支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准” 工作制，在法定休假日被告未安排两原告休假，根据以上法律法规规定，被告应当支付两原告法定节假日加班费及赔偿金。故对原告的该请求，本院依法应予支持。 ...
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8小时，每周工作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作不能补休 被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费)，是双方的真实意愿，与法律并无抵触，也没有损害到国家、 ...
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8小时，每周工作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作不能补休 被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费)，是双方的真实意愿，与法律并无抵触，也没有损害到国家、 ...
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8小时，每周工作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作不能补休 被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费)，是双方的真实意愿，与法律并无抵触，也没有损害到国家、 ...
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