及地方政府规定的各类津贴。被告2008年版《员工手册》第五部分“加班制度”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按 业绩表现向员工支付基本工资，随着员工工作职位的升迁或降级，员工的基本工资随之调整；员工一旦通过试用期被确定为公司的正式员工，便可在每年年底得到第 ...
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协议同意后决定。甲方可以根据乙方的工作岗位需要，确定乙方具体的工作时间。若乙方调整工作岗位的，应执行新岗位的工时制度。 第七条 甲方对乙方实行的休假制度有法定假期、年假、婚假、丧假、产假等，详细给假规定及薪资说明如职工手册中所载。 五、劳动报酬 第八条 乙方的月工资为人民币3,000元，乙方 ...
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影响 用人单位的劳动规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为企业内部劳动规则即为企业的“内部法”。规章制度的制定实施 的格局，提高依法用工的意识。通过修订完善劳动规章制度，补签劳动合同，规范薪资发放，依法缴纳社会保险，落实法律各项规定，提升劳动合同的签订率。提高职工 ...
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2009年7月至8月工资为1,947元。 吉美艾公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2条载明：“员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到指定岗位。 在未与李甲协商的情况下，直接将李甲从板房调整至鞋面部车间，两者属于不同工作，薪资也不一致，该调整属吉美艾公司的单方行为，未经双方协商一致；李 ...
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公开时期及方式，由主管机关定之。 第148-3条 保险业应建立内部控制及稽核制度；其办法，由主管机关定之。 保险业对资产品质之评估、各种准备金之提存 非调高其保险费率或降低其保险金额，其它保险业不予承受者，得报经主管机关核准，调整其保险费率或保险金额。 第149-3条 监管、接管之期限，由主管机关定之 ...
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及甲方构建和谐的合作效果；3、工作时间和休息休假，甲方应当执行法律规定的工时制度和休息休假办法，但鉴于双方约定的工作内容是守护服务，必须随时满足接受守护服务单位 ；（3）、甲方有权根据乙方的工作表现对乙方的工作岗位进行调整，其薪资随岗位的变换自行调整；（4）、试用期间，甲方有权根据乙方的工作表现随时与 ...
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，公司对唐某有权进行培训或者调整工作岗位。这名负责人还告诉记者，根据公司的内部规章制度和岗变薪变规则，公司认为降低其薪资水平并无违法之处。 庭审中 或者工作量等规定清晰明确且已为劳动者所知晓；2、用人单位建立了合法有效的考核制度，且在已依据公平合理的程序和标准对劳动者的工作情况进行考核或评估之后，作出 ...
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必要联系。但是，对于何谓必要联系的问题，没有普遍有效的答案。作为欧洲所有法律制度的共同特征，因果关系不仅归属于侵权行为法基本规定的内容，而且构成了其他几乎 ，这一事实不仅没有否定其相互结合的适当性，而且，按照互补性精神，它们相互调整形态，形成一个具体的法律解决方案，反而增强了其各自的本质。两者之间的 ...
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风险当一回事。一个优质的企业应该深刻了解企业自身的弱点并建立良好的风险管理制度。以未雨绸缪的态度看待企业，才能避免雪上加霜的危机。 远迅咨询集团总裁孟凡宇 流。 对企业决策，《意见》建议，企业树立科学发展观，主动了解国家法律、政策调整情况，特别是财税、金融、土地等宏观调控政策、重大经济政策和产业政策， ...
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HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通人事人员，对公司制度没有决策权，原告只能负责具体操作事宜；7、吴X发给原告的电子邮件，证明 也是用人单位行使用工自主权的重要形式。因此，用人单位在对劳动者的岗位进行调整时，应当向劳动者说明调岗具有充分合理性。原、被告签订的劳动合同约定原告 ...
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