39条规定情形的；④自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。11、试用期的规定？①三个月以下或，以完成任务为期限 履行竞业限制约定，未上班从而在经济上造成了损失，因此单位应该赔偿，标准按照解除劳动合同上一年的平均工资计算。B.如果单位愿意补偿经济补偿。则劳动者可以解除， ...
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富马对该损失承担70%的连带赔偿责任，计91万元；3、解除李新社与仪表公司于1995年11月15日签订的无固定期限劳动合同，李新社于判决发生 其他公司高薪聘请，从事着侵犯仪表公司利益的行为至今，如何能为仪表公司工作？3、我国劳动法明文规定招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人 ...
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订立劳动合同的，一年内要按工资的双倍赔偿;一年后还不签订合同的，将视为与劳动者签订了 “无固定期限合同”。由于日前服装业招工难，企业一时无法裁减老职工， 。 《劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行 ...
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标准进行了规范，第十八条对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确如何处理进行了规定，《条例》第十一条对签订无固定期限劳动合同，协商不一致，也是依照 了补偿，但比较起来却相差巨大，劳动合同合法解除可以获得经济补偿，违法解除可以给予二倍的经济补偿，法律规定签订二次固定期限劳动合同后可要求用人单位签订无固定期限 ...
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无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一， 未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人 ...
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标准进行了规范，第十八条对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确如何处理进行了规定，《条例》第十一条对签订无固定期限劳动合同，协商不一致，也是依照 了补偿，但比较起来却相差巨大，劳动合同合法解除可以获得经济补偿，违法解除可以给予二倍的经济补偿，法律规定签订二次固定期限劳动合同后可要求用人单位签订无固定期限 ...
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年签订无固定期限劳动合同，双方约定钱国荣在约定服务期年限内要求解除劳动合同时，东航江苏公司可以按照有关规定、协议向钱国荣收取各类违约、赔偿费用 的飞行记录本和航空人员健康记录本是否应随劳动关系档案一并转移？3、如果解除劳动关系，被告是否应当赔偿原告的损失，损失数额如何确定？ 关于第一个问题，由于劳动者 ...
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为何劳动合同法的实施会遇到重重阻碍及如何保障劳动合同法的顺利实施，是本文讨论的重点． 论文关键词：劳动合同法 劳动合同制度 劳动关系 2008年1月1日起实施的《 仍未与劳动者订立书面劳动合同的，推定已订立无固定期限劳动合同。 3．劳动者的辞职自由。除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，及特定情形下 ...
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劳动合同后第三次续订劳动合同的情况下，只要劳动者要求，企业须与之订立无固定期限劳动合同；同时，对解除劳动合同的条件也作了明确的限定性规定。这些 企业解雇行为所作的限制，是否干涉了企业的用工自主权？这里首先要解决的是如何理解企业的“用工自主权”的问题。劳动力市场不同于一般的要素市场，这不仅是因为劳动力的 ...
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合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除 ...
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