补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中，周仁华的工资是计件工资，尽管周仁华的工资表中表明的工作天数多于月平均工作天数20.92天， 2、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外经济 ...
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补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中，程开俊的工资是计件工资，尽管程开俊的工资表中表明的工作天数多于月平均工作天数20.92天 2、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金6037元， ...
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补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中，钟世兵的工资是计件工资，尽管钟世兵的工资表中表明的工作天数多于月平均工作天数20.92天， 2、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外经济 ...
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补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中，邓世开的工资是计件工资，尽管邓世开的工资表中表明的工作天数多于月平均工作天数20.92天， 2、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外经济 ...
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补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中，唐开福的工资是计件工资，尽管唐开福的工资表中表明的工作天数多于月平均工作天数20.92天， 2、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外经济 ...
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原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因为被告的工资由基本工资和计件工资构成，故在被告受伤治疗时，原告应足额支付被告的基本工资。被告认为应按 .7元、1719.48元、1553.39元。本院认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果其没有受伤 ...
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都包括在工资总额内。二、职工工资总额的组成：职工工资总额由计时工资、计件工资、基础工资、职务工资、各种奖金、津贴或补贴、加班加点工资及其他工资等部分组成 计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付的计件工资。包括超过计件标准工资部分的超额工资和非因工人过失而产生废品时的工资 ...
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，12月份再核算并补发下半年的，同时按实际交纳清洁费的居民户数补齐全年的计件工资。上下班时间原告自行确定，不作考勤登记，但要求每天垃圾的收集清运时间须在 止的固定期限劳动合同，约定的工作内容仍为社区服务工作，实行综合计件工作制，计件工资标准每月按4.2元/户计算，同时约定工资采取先每月按3元/户预付， ...
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，12月份再核算并补发下半年的，同时按实际交纳清洁费的居民户数补齐全年的计件工资。上下班时间原告自行确定，不作考勤登记，但要求每天垃圾的收集清运时间须在 止的固定期限劳动合同，约定的工作内容仍为社区服务工作，实行综合计件工作制，计件工资标准每月按4.2元/户计算，同时约定工资采取先每月按3元/户预付， ...
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惠在第三人制造公司工作期间，2011年8月16日，因第三人制造公司下调计件工资标准，引起包括被告程敏惠在内的班组人员不满，当天生产的工人包括被告程敏惠 合同约定和所在的用工单位规章制度约束，合法的维护自身合法权益，虽然被告程敏惠因计件工资与用工单位即第三人制造公司发生纠纷，但被告程敏惠以罢工方式维权， ...
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