现象大量存在，对依法维护劳动者的合法权益不利。为了依法规范用工主体的用工行为，明确劳动关系主体的权利与义务，维护劳动者的合法权益，2008年1月1日起实施的 二条同时规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位与劳动者签订书面 ...
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双塔一斗渠工程（田间配套工程升级为斗渠工程）修建工程承包给杨某某施工完成，工程合同总价为343184.15元，工程施工地点在张肃公路园艺、双塔村，工期为通知进场垫 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 ...
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人事代理费210元；5、被告支付原告2008年1月至2010年4月未订立书面劳动合同期间的双倍工资30960元；6、被告支付原告失业保险金14784元。 648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元，理由正当， ...
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，但是对证明内容不予认可。 法院经审理认为被告该公司虽然否认与原告张某之间存在劳动关系，认为张某办理的上海市居住证证时张某可以任意填写，办理机构也不核对 责任进行了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的劳动合同，其作用大打折扣。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系， 书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与 ...
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的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的劳动合同，其作用大打折扣。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系， 书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与 ...
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第8 2条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍内工资。邹某于2012年4月1日 指意见第十八条规定：外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应 ...
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被告支付201 1年9月2日至20 1 2年1月1 5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额9700元及20 1 1年8月至201 1年1 0 ，以广东省X公司作为第一申请人，以广州市X建筑劳务有限公司作为第二被申请人，向广东省劳动人事调解仲裁院提起仲裁申请，要求第一被申请人支付20 1 2年2月2日 ...
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申诉人于2008年4月21日入职后，被申诉人拒不按照法律的规定同申诉人订立书面劳动合同，直到2008年11月17日，被申诉人才将一份空白的合同 单位的电子考勤记录应予采信。4、经济补偿金8062.5元：由于被申诉人单方解除合同，为此，需要支付申诉人经济补偿金。需要特别说明的是，被申诉人递交《终止劳动 ...
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，损害赔偿金==劳动者月工资2[劳动关系持续时间（以月为单位）－1] 2、用人单位自 三）项。〖注：上述公式中的损害赔偿金均包含已支付工资在内。另外，证明劳动关系存续的证据包括：工作证、工资条、考勤记录、同事证人证言、劳动者所做的 ...
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