予以接受，即口头与被告商定给予被告一个月试用期，在试用期满后其与被告正式签订了书面劳动合同。在劳动合同有效期内，被告经常迟到、早退，在工作时间做 月21日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、为其补缴2007年5月至9月的社会保险费。2009年8月21日， ...
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。原告诉称，2008年7月14日原告入职被告公司，开始三个月试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500元 的劳动关系，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第47、87条之规定按经济补偿金标准的2倍向原告支付赔偿金，根据原告在被告处工作时间满6个月不足1 ...
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原告放弃该诉讼请求）；6、解除劳动合同经济补偿金1400元（庭审中原告变更该诉请金额为6104元）。被告某某物业公司辩称，被告已足额支付原告延时、休息日 日在内实际工作9天，每天工作11小时。被告表示，2007年12月原告处于试用期，无考勤记录；原告所称2007年11月15日起到被告单位上班，被告不予 ...
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休假补偿”，“企图通过补签劳动合同不支付双倍工资”，“提前解约不支付经济补偿金”，某商贸公司职工张女士昨日向12351服务热线咨询自己该如何维权。在得到律师的建议后 该公司给予补偿。 张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，张女士试用期满后继续在 ...
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员工手册的规定，受到最后警告的员工再发生任何违纪行为，将被辞退，且无需提前通知，无需支付经济补偿金。据此，被告经过事实调查并经过通知工会等程序，对 每月税前工资2,750元，其中试用期工资为2,600元。同时合同还约定，原告知晓并承诺被告依法制定并公示或告知的规章制度（包括合同期内被告依法新建立的或 ...
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1994年10月，上诉人罗小玲应聘至被上诉人海南乐普生百货有限公司工作，试用期3个月。1995年1月1日，上诉人与被上诉人签订“劳动合同书”一份， 亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据。关于风险抵押金的问题，被上诉人 ...
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涨幅.绩效.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订了第二份合同。劳动合同期限 通知申诉人解除合同也未安工作年限赔偿经济补偿金，未出具任何解除合同理由和证据。试用期间公司从未对工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司 ...
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工作。2008年1月24日，原、被告双方签订《劳动合同书》，对合同期限、试用期、工作休息时间、劳动报酬等进行了约定，其中第九章第三十条为：“乙方 伟罚款100元，并予以辞退。2009年8月3日，童学伟向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、2个月经济补偿金2200元；2、2009 ...
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月20日上海市外来从业人员综合保险；要求被告支付解除劳动关系的半个月经济补偿金700元。被告上海*餐饮管理有限公司辩称，原告2009年10月24日进被告处 月工资1200元，原告在合同中最后注明本人不愿意签合同。该约定试用期一个月，试用期工资1100元，10月应支付原告工资294元，扣100元服装押金 ...
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，均应公开招收，通过考试，择优录用。新招职工试用期为半年。试用合格后，正式签订劳动合同，并由市劳动服务公司统一办理录用手续，发给《劳动手册》。对录用的 期间，女职工怀孕或产假期间，不得辞退。对于被辞退的职工，企业必须根据他们在本企业的工作年限和离职前半年平均月工次，发给一定数额的补偿金。试用期间辞退的 ...
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