我是7月4号进公司的。 做人事文员，试用期1个月。后公司没说要签劳动合同，9月21号正式离开公司。那请问我可以要去双倍工资么？ 应该怎么谈...
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我是7月4号进公司的。 做人事文员，试用期1个月。后公司没说要签劳动合同，9月21号正式离开公司。那请问我可以要去双倍工资么？ 应该怎么谈...
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个多月，但主管既没有给我转正，也没有涨工资，更没有和我签劳动合同，现在我想辞职，老板还以提前一个月为由继续让我工作，请问老板违反了哪些劳动法，我可以起诉他或者要求他赔偿双倍工资么？谢谢！...
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当初进去说试用期二个月，过了两个月转正，就签劳动合同，交社保，可是过了二个月，单位未给如约转正，说要延期试用。但也没有说延期到多久。 ...
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5月13号正式上班，试用期2个月，7月17号开除。没签劳动合同。这种情况有赔吗？...
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本人进入用人单位（工程机械销售）5个月时间了，公司一直不签劳动合同，不交社保，上个月卖出三台设备，提成有1万多，也没有发。如果公司以在试用期，没有转正为由不发提成怎么办？像我这种情况不发提成合法吗？...
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2011年8月下旬我到改公司应聘工作，没有试用期，没有和我签劳动合同，每月休息4天，公共假期没有双倍工作或补偿，只有你在公众假期那条上班才能获得多一天的休息，在该公司工作到2012年7月15号，主管打电话给我说 ...
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本人经两个月的试用期后已转正，但未和公司签劳动合同，也未帮我交社保，现在被公司以无法胜任工作为由辞退，不给辞退补偿金。怎么办？...
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我刚上班20多天，没签劳动合同，觉得这里实行个制度很难实行，而且跟同事有矛盾，我现在想辞职，她会不会给工资我啊，她会不会说我没做出什么成绩来不给工资我啊。请问我还要具备什么资料，趁我现在还在公司把资料都准备好。好维护我自己的权利。...
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应聘服务类行业，没有签劳动合同。工作不到一个月，每个月只有两天假，早八晚五，中间无休息。以在试用期间不符合录用条件为理由开除了我们（当时面试时说的是试用期为7天，看看能否胜任工作，但我们工作了半个多月才以上面的理由辞退了我们），并且拒绝开工资，说是公司让你学习 ...
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