试用期辞职工资什么时候给 -全站搜索

离职困难

我在一家单位担任出纳工作，试用期是3个月，现在干了两个多月，我想辞职，跟人事部说了好几天了，他们都不让走，说得等他们招到人交接完工作才可以走，否则不给工资。可是他们总这么拖着我也不知道要耗到什么时候。请问我可以走吗，他们有权利不发我工资吗？我该怎么办？谢谢了...

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如何解除教师合同？

晚上6点才下班，这样我真的吃不消，想解除合同。我打电话给校长，校长好像很不乐意，说我之前进去的什么时候是怎么说好的，签了合同就反悔？反正校长是自由恨不得马上就走了，几天的工资不要也没有关系。但是就是放心不下接送的孩子，今天还是按照安排做好自己的工作。我很希望她认同我的辞职，尽快安排老师交接工作。 ...

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劳动争议案件企业败诉风险分析

，这个人几天不来，觉得那些请假理由匪夷所思，最后给开了，把他的工资扣掉以后，劳动者打官司，第一要求补发工资。第二，要求审查制度的合理性。每次的败诉，用人单位要解聘他的时候，你要调整他难，解聘他的时候很难。所以大家愿意用试用期，但是怎么证明你的录用条件是什么，这部分很重要。第三，越来越多的现在开始做的 ...

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论劳动合同的单方解除（上）

作为劳动法律关系的主体，首先拥有是否要让自己的劳动力与生产资料结合以及与什么生产资料结合的决定权；其次拥有通过订立解除劳动合同，选择能最大限度地发挥单位可以不支付经济补偿但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据此项规定，在试用期内劳动者即时辞职，用人单位可不支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动 ...

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美国某机械制造公司集体合同

名录ａ．工厂年资根据已经建立起来的现有的工厂年资名录，工厂年资名录应包括除试用期以外的所有工人。ｂ．部门年资ｉ．所有工人都应根据部门年资来确定工厂工人被分派到某一按计件工资标准支付报酬的作业组时，应执行以下工资条款：ｉ．计算支付给整个作业组的实际工资。如若支付的实际工资等于或高于熟练作业组最后２个 ...

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美国某机械制造公司集体合同

名录ａ．工厂年资根据已经建立起来的现有的工厂年资名录，工厂年资名录应包括除试用期以外的所有工人。ｂ．部门年资ｉ．所有工人都应根据部门年资来确定工厂工人被分派到某一按计件工资标准支付报酬的作业组时，应执行以下工资条款：ｉ．计算支付给整个作业组的实际工资。如若支付的实际工资等于或高于熟练作业组最后２个 ...

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美国某机械制造公司集体合同

名录A．工厂年资根据已经建立起来的现有的工厂年资名录，工厂年资名录应包括除试用期以外的所有工人。B．部门年资I．所有工人都应根据部门年资来确定工厂工人被分派到某一按计件工资标准支付报酬的作业组时，应执行以下工资条款：I．计算支付给整个作业组的实际工资。如若支付的实际工资等于或高于熟练作业组最后2个 ...

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《劳动合同法》在莆田市的实施现状与对策研究

对此表示不知道。调查中涉及劳动者最关心《劳动合同法》的问题是什么，有67人回答最关注的是劳动者工资问题，有18人回答最关注劳动者社会福利保险问题，有8 合同的时候却故意遗漏了这些条款，这样规避《劳动合同法》，就是利用劳动者处于弱势，不敢跟用人单位硬来的心理。用人单位对《劳动合同法》规定的试用期履行不 ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

用人单位解除劳动合同的条件和程序，明确了劳动者的辞职权利，规定了对劳动者进行经济补偿的制度，确立了最低工资保障制度，规定了集体合同制度，确立了一裁在高成本大墙之外。对外地人的假期保护反而让外地人异地就业成为了障碍。 8.缩短试用期就必须在短期内加大考核；延长劳动合同期限就会增加补偿费用；无固定期限 ...

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北京地区的劳动合同纠纷——刚毕业学生的委屈与无奈

我办任何手续。我就辞职了。工资是下个月统一发的时候再打我卡。到发工资的日子，当初的人力资源离职了，新来个人力男生，给我说算我的工资2220 。如果因为我不懂劳动法，需要我赔偿公司，那我就当学习了。我来赔偿。还有试用期没签劳动合同，没有社保，加班，这些我都持保留意见。感谢110的律师，有打电话出 ...

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