，当时我很缺钱，第二天我就去了，我在哪上到26号，我因为有事打电话向老板请假，当时老板就说;‘好了，你今晚不用来上班了，以后都不用来上班了'就把电话挂了， 你不雇佣我了，而且在工作期间我有从来没有偷懒或犯什么错误什么的，又不是我自离，为什么不发我工资，老板就说，在他哪上班是不能请假的，就算你有事也不能 ...
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治疗后自己忘记告诉医生我对布基医用胶布严重过敏导致贴胶布处溃疡。13日电话请假2天继续治疗。到期后回到公司报道，公司副总经理见我裸露在外地踝关节到膝盖 病假手续回返回老家治疗。完善病假手续期间人事主管告诉我由于我请假超过公司规定，将取消我的带薪年假，前5天发百分之50的病假工资，以后的病假没有工资和 ...
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扣工资。根据劳动法的规定，劳动者在依法参加社会劳动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的社会活动包括工会活动、选举活动、出庭作证、人民陪审员等社会活动。因此，依法 证人作证。而且，王某是在征得公司负责人同意后才请假的，并不是无故旷工。因此，公司扣王某工资的行为没有任何法律依据。 另一种观点认为：依法 ...
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任何合同也没有过任何过失（包括请假，迟到早退）在12月初 因为一些原因想请假 公司因为我请假时间过长予以我辞退 承诺将工资以补助的形式发放，期间我改去另一家公司 （因为之前有段时间连着离职3 4个人 公司强制改成提前三个月申请） 在开支后，总经理以我跳槽和 ...
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月13日上交瓶盖兑换开瓶费，14号同事代为上交工作服工作牌。15号领工资却告知我没有工资。原因：没有请假条视为旷工，旷工三日视为自动离职。并让我写篇出面 离职。（入职也不是本人办理，没有签合同和签字）工作期间也并未下达规章制度等。 问： 1、口头请假是否要效益？ 2、旷工三天是连续旷工还是累积旷工三天 ...
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1150+提成+请假当月不超过3天奖金400元 今日来 新老板规定请假按5元/小时 扣工资。我于2月1日 辞职并办理了相关离职手续 。1月 18日 19日 30日 31日 请假4天 。老板说由于接近春节期间 以2倍费用 扣取员工工资。 此做法 合法不...
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！” 我当时很郁闷，不是餐厅副理已经给我批假了么？我现在应该是属于休假期间吧，马上把电话就给排班的助理回过去了，他告诉我，我今天拿去的只是 ：身份证复印件、户口本第一页复印件，失业证明单，工资卡复印件，健康证，这些东西我想要回来，他如果不给我违法么？那我请假前餐厅经理要求我必须提前交纳个人部分的社保， ...
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同意，后来公司人事打电话让我回公司补请假条，并告知后来上班后有三个月产假工资，当时请假条两张一张事假，一张三个月产假，请到2014.1月，因为母乳喂养 上班之后问公司产假工资，公司说因请假时间太长，所以不给发，当时保险也没有续交。而且，我请假之前该项目卖了50多套房子，并且在我休假期间已发佣金，但是 ...
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我于今年9月26号在一间大学内的餐饮店开始工作,一直工作到11月7号,期间在9月29的下午开始休息到10月7号,一共8天,在10月20多号时候请假两天,11月时候请假一天半。入职时候老板说国庆假期是有工资的,然后每月有三天休息,休息也是有工资的,每月工资是1300元,包 ...
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后我就没再上班，当时经理也没说试用期上班未满15天是没有当月工资的，他倒是说了我的工资要到下个月10号才能发，我同意了，可是到这个月发工资 是没有当月工资的，请问公司这样做合理吗？另外出事期间还不得不请假回家处理事情，公司一开始说公司规定上班没有15天是没有任何工资的，可后来的说法就是我上了14天加上 ...
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