与原主体企业解除劳动合同，依法支付经营补偿金，重新与改制后的企业签订劳动合同；苏新平与物流公司没有劳动关系。2、娄底市工商行政管理局的证明，拟证明 劳动争议仲裁委员会作出撤销案件或者不予受理案件通知，可以自收到上述通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”故原告向法院提起诉讼亦已超过了时效。据此，依照 ...
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生活补助费。因此，不论从形式上还是实质上，岩屋潭电站与李鹏榜之间均没有解除劳动关系。岩屋潭电站向法院提起的诉讼请求有两项，一是请求法院确认岩屋 二）》第1条第（二）项之规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 ...
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750元；6、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金5 800元；7、驳回被告的其他请求。该裁决第4、6项为终局裁决。原告收到裁决书后不服，于2009年 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，因系被告在解除劳动合同后提出原告未付清工资等报酬，无证据证明原告存在克扣或无故 ...
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予以拒绝，并书面告知被告：变更劳动合同内容须双方协商，本人不接受公司如此恶意相逼行为非正常的工作安排。直至今日我还没有收到正式的组织文件，告知领导变更 原告连续旷工，被告于2012年10月8日书面通知原告解除劳动合同； 9、员工手册及签收单据，证明被告制定的相关规章制度； 10、员工信息表、个人简历、 ...
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休息。2011年4月6日，枫桥公司单方通知辞退刘洪志并解除劳动关系。刘洪志认为枫桥公司的行为违反劳动合同法及相关法律规定。为此，诉请判令：1、解除双方 因枫桥公司已于2011年4月8日通过特快专递向刘洪志邮寄了解除劳动合同通知书，刘洪志亦已收到该通知，并回枫桥公司公司办理了工作交接，应视为双方解除劳动 ...
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。由于原、被告双方未解除劳动关系，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以 没有事实依和法律依据。双方建立劳动关系后，双方按计件方式计算上诉人的工资报酬。上诉人在收到被上诉人株洲特种电焊条有限公司按此计付的工资报酬后并未提出异议 ...
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。由于原、被告双方未解除劳动关系，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以 没有事实依和法律依据。双方建立劳动关系后，双方按计件方式计算上诉人的工资报酬。上诉人在收到被上诉人株洲特种电焊条有限公司按此计付的工资报酬后并未提出异议 ...
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劳动合同。原告于次日收到该通知。2010年7月1日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金21500元、2006 日起为期一周的病假单，病假时间后，原告未来公司上班，也没有出示相关病假证明。现再次告知原告按照公司规定办理病假手续，否则按旷工处理，连续 ...
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等有关手续报送当地失业保险机构”。但王建华没有收到公司的终止劳动关系证明。鹤壁市劳动和社会保障局规定：“解除和终止劳动合同证明书应一式7份交用人单位、 人和劳动和社会保障部门均未收到解除劳动合同证明书。直到2009年12月10日，王建华的社会保险关系、档案还在被诉人处，证明王建华是被申诉人单位的职工。 ...
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明知客户签字/文件造假仍复印签字，还将其送到银行信贷部并放贷；6、2008年6月6日的解除劳动关系通知及退工证明，证明被告先后两次以相同理由解除 但询问过程中原告没有体现出应有的诚实和诚信，银行确认原告在此项交易中的行为表现严重违反了公司规章制度及行为准则，依然决定与原告解除劳动关系，生效日为2008 ...
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