辞退信，内容为：“上海统联文具礼品有限公司由于经济状况很不好，因此对办公室员工的工资和有些员工岗位作了一些调整，员工陈某同志不能接受公司的安排，所以公司决定 ，陈某要求统联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但统联公司应依法支付陈某解除劳动合同的经济补偿金及一个月的替代通知期工资，经法院释明， ...
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的劳动合同完全合法，不应支付违法解除合同赔偿金。试用期间杨某无法完成各种任务，没有能力管理好上诉人的车间生产，上诉人解除劳动合同合法。综上，原审判决完全 未提供杨某不符合录用条件的证据，提供的考勤记录及工资单不能充分证明2009年1月19日已解除劳动合同，故本院对上诉人河南省华中环保研究有限公司已于 ...
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已由被告缴纳。又查明：原告于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得 ，对于原告要求支付休息日加班工资及其25%的补偿金的请求，本院不予支持。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准 ...
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折算的工资13,200元；4、某公司支付2008年度未休的3天探亲假折算的工资40,000元；5、某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金81,000元；6、某公司 委员会于2009年2月3日作出裁决：一、某公司应在裁决生效之日起七日内支付梁某解除劳动合同的经济补偿22,966.03元；二、对梁某其他申诉 ...
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，414元、1,209元。其中包括2008年9月14日中秋节的7小时加班工资163元。9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以 。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1, ...
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第（一）项规定，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用。从劳动部该复函的规定看，试用期内劳动者解除劳动合同的，是有可能需 承担赔偿责任。 从该规定看，劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动 ...
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违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律 单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算 ...
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生公司应于办理完毕解除劳动合同手续的当天向何子明支付经济补偿金。利生公司也没有在佛山市劳动监察大队规定的期限内向何子明支付经济补偿金，其违法行为已经发生。何子 已于何子明完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日支付经济补偿金。但利生公司 ...
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生公司应于办理完毕解除劳动合同手续的当天向黄志敏支付经济补偿金。利生公司也没有在佛山市劳动监察大队规定的期限内向黄志敏支付经济补偿金，其违法行为已经发生。黄志 已于黄志敏完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日支付经济补偿金。但利生公司 ...
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利生公司应于办理完毕解除劳动合同手续的当天向王雷支付经济补偿金。利生公司也没有在佛山市劳动监察大队规定的期限内向王雷支付经济补偿金，其违法行为已经发生。王雷 公司已于王雷完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日支付经济补偿金。但利生公司 ...
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