，原告每月基本工资为本市最低工资。2008年10月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月1日至2008年 确定的金额向原告履行给付义务。关于原告主张之解除劳动关系的经济补偿金、代通金及违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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支各项物业现金3000元以上，公司将对责任人作为严重违纪处理直至解除劳动（劳务）合同，没有任何经济补偿，并保留一切诉讼权利。被告对上述两份文件的 原告上海XX物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱XX违法解除劳动合同的赔偿金28000元。具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定的期间履行 ...
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新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金59,256元；2、2006年12月1日至2009年11月期间未休年休假工资100,800 为70%、20%和10%。四、就竞业限制经济补偿金事宜。1、原、被告所签的《劳动合同》约定原告在劳动合同解除后需履行2年竞业限制义务，但 ...
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合法权益。因对仲裁裁决不服，原告诉至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币14,000元；2、2009年1月份至3月份工资差额6,300 经济损失达3,000元或产生恶劣影响）情形的，被告可以立即解除劳动合同并不支付经济补偿金，等等。2008年12月11日，原告作为被考核人在《员工绩效 ...
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，于2009年12月10日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金8466.67元；2、支付未提前30日通知 表现者，属于特别严重过失，公司可解除劳动合同。审理中，1、被告称除2009年10月19日原告通知被告解除劳动关系且不支付经济补偿金，如不同意解除 ...
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支付原告工资亦无不妥之处。而医疗保险的缴纳并不能证实原告与**公司存在劳动关系。故综合原告提供的证据，本院确认原告系被告派至**公司的职工， 上海**塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘**违法解除劳动合同的经济赔偿金35499.96元；二、驳回原告刘**其余诉讼请求。负有金钱给付义务 ...
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：1、支付原告一个月工资的代通知金人民币2,000元；2、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2,000元；3、支付原告2010年5月1日、2日加班工资 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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；4、补交2009年8月本市外来从业人员综合保险；5、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金90225元。仲裁机关作出裁决如下：一、被申请人自裁决书生效之日 一份自行制作的信函，不足以证明被告违法解除事实的成立，故原告要求被告支付赔偿金，本院难以支持；仲裁机关作出被告支付原告经济补偿金的裁决，被告未提出异议， ...
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单位退工证明，办理了退工手续。2009年8月10日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年7月1日至7月17日工资 解除劳动关系并不违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及一个月的替代通知期工资，经 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求新太阳公司1、支付2009年8月工资2,265.75元及25%赔偿金693.98元；2、支付2008年5月27日至2009年9月16日的 过于草率和武断，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付吴某某赔偿金，故对新太阳公司要求不支付吴某某违法解除劳动合同赔偿金34,000元之诉， ...
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