人美国礼来亚洲公司上海代表处(以下简称礼来上海代表处)、上诉人曾某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2009)黄民一(民)初字第4505号民事 ；9、补发2009年新年贺礼500元；10、撤销停职通知和违规违纪通知；11、报销解除劳动合同之日起的医疗费用；12、补发2008年第一季度奖金 ...
//www.110.com/panli/panli_13470273.html -了解详情
赔偿。对此，可否补充适用民事损害赔偿的全额赔偿规则呢？我们认为，对劳动者违章违纪的赔偿实行全额赔偿规则，不符合劳动法的基本精神。这是因为：（1）劳动者违章 的规定不比配套法规中的规定更为有利于劳动者，仍应适用《劳动合同法》的规定。例如，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号文 ...
//www.110.com/ziliao/article-190851.html -了解详情
所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告卢X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和 提出因原告在没有查明其在被告X公司处有无违纪行为，就口头通知被告卢X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告 ...
//www.110.com/panli/panli_303572.html -了解详情
所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告赵X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和 提出因原告在没有查明其在被告X公司处有无违纪行为，就口头通知被告赵X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告 ...
//www.110.com/panli/panli_303550.html -了解详情
贝格耐火材料有限责任公司文件一份、证明一份，证明原告因被告的违纪行为与被告解除劳动合同合法有效；证据四、焦作贝格耐火材料有限责任公司工会委员会证明一 于2008年5月4日以原告支付工资低于焦作市最低工资标准以及拖欠社会保险费为由提起劳动仲裁，故这些证据与本案无关联性，本院对以上证据不予采纳；被告对原告 ...
//www.110.com/panli/panli_210624.html -了解详情
刘惠琴、肖珂瑜解除劳动合同的决定、郑劳仲裁字（2008）第182号仲裁裁决书；被告提交的2006年3月13日被告出具的违纪警告通知书、2008年 和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
//www.110.com/panli/panli_168703.html -了解详情
的处罚时效。另一方面，《企业职工奖惩条例》并没有规定，企业对违纪职工可以解除劳动合同。同时，兴烟发(2005)11号决定也是对原告实施再次处罚 劳仲裁(2005)第002号仲裁裁决书，对江西兴国卷烟厂兴烟发(2005)11号《关于解除林海东合同的决定》予以维持，该仲裁裁决书确认：林海东担任销售业务员时 ...
//www.110.com/panli/panli_77318.html -了解详情
Rusco，总经理。委托代理人邓敏姿，广东南天明律师事务所律师。上诉人钟情因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1287号民事 等违纪行为，更有上述在当夜半时睡觉的严重违纪行为。对此，钟情在《终止、解除劳动关系协议书》中也通过书面形式予以承认，而不是钟情在上诉状中 ...
//www.110.com/panli/panli_56263.html -了解详情
关于贯彻国务院〈国营企业招用工人规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业职工待业保险暂行规定〉 争议仲裁部门仲裁解决。关联法规：国务院行政法规（1）条第十九条企业解除劳动合同，应事先征求本企业工会的意见。关联法规：国务院行政法规（1） ...
//www.110.com/fagui/law_61077.html -了解详情
案情】武汉张女士于2005年12月进入某公司工作，担任人事岗位一职，双方签订劳动合同与2014年12月到期。但从20012年3月份起公司效益不好，张女士与 严重，但是用人单位的规章制度没有规定，也是“无法可依”，不能以其严重违纪为由单方解除劳动合同。4、在程序上，还需提醒一点，建立了工会的用人单位，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-505173.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务