的《工伤认定书》是错误的。被告认为，原告提出第三人申请工伤认定的时效，应当适用《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，此说不能成立。因为本案第 提供发生工伤时的材料申请工伤认定。该《办法》所指的“享受工伤待遇”应当是指职工经劳动保障行政部门认定其受伤性质后，根据影响劳动能力的鉴定，确定伤残等级所享受的 ...
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的《工伤认定书》是错误的。被告认为，原告提出第三人申请工伤认定的时效，应当适用《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，此说不能成立。因为本案第 提供发生工伤时的材料申请工伤认定。该《办法》所指的“享受工伤待遇”应当是指职工经劳动保障行政部门认定其受伤性质后，根据影响劳动能力的鉴定，确定伤残等级所享受的 ...
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，致何伟一级残废，丧失全部劳动能力，何伟属工伤，请求人民法院撤销酉阳劳社伤险不受字（2008）1号决定。 被告辩称：原告申请工伤认定已超过申请期限， 酉阳县司法鉴定所鉴定为脑外伤伴植物状态1级伤残。 2007年8月17日起，原告曾多次找被告咨询有关法律法规规定，被告以书面形式告知原告申请工伤认定应提供 ...
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邓廷伦于2003年11月24日才起诉来院，已经超过了对用人单位的诉讼时效。总之，由于原告受工伤时的用人单位已不存在，本案中的三被告均不是原告邓廷伦的 。如需续用，再经三方协商，报县劳动局批准，重新订立合同。在工作期间，因工死亡和因工致残，全部丧失劳动能力，按国务院(71)91号文件第三条之规定执行，因 ...
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部队服役满十年以上，初次分配到用人单位的；(三)因改制、资产重组与劳动者重新订立劳动合同，且劳动者在改制、资产重组前的用人单位连续工作满十年以上并距法定 三十二条因工负伤、患职业病经鉴定，部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同期限届满，要求续订劳动合同的，用人单位应当与其续订劳动合同。第三十三条用人单位对 ...
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超过政府规定的医疗期。 3. 超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。 4. 丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。 5 ，在确定的医疗期内的； 2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的； 3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期 ...
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权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期间重新计算。 四是完善了时效中止制度。规定因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在 已经清楚，可以就该部分先行裁决。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭 ...
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16日，万秀华向源汇区劳动争议仲裁委员会（以下简称源汇区仲裁委）提出仲裁申请。2001年6月21日源汇区仲裁委以超过申诉时效为由，通知万秀华不予受理 3000元。经鉴定万秀华所受损伤为重伤，构成二级伤残属实，予以认定。万秀华在为单位食堂买菜期间发生交通事故属于因工作受到伤害，理应认定为工伤，用人单位 ...
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代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。第十一条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知其参加。第四章 延期不得超过三十日。对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。 ...
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，并加盖调解委员会印章，送达双方当事人。双方当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章仲裁第十六条省、地(州、市)、县(市、区 超过15日。 对于请示待批、工伤认定和伤残等级鉴定。当事人因故不能参加仲裁活动以及其他影响仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查 ...
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