》。根据我公司的规章制度《某公司制度、规定、岗位职责、任职标准汇编》规定，销售人员离职工作交接需要填写《销售人员交接明细表》，该表 由交接人、接收人、 举证责任应当在某公司一方，虽然某公司申请了不定时工作制，但是我的职务是销售经理， 并不适用不定时工作制；就算有劳动行政部门的批复，但是 也不能超过法定 ...
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管理职责；各职能部门应当将安全生产管理职责具体分解到相应岗位。 第九条 中央企业专职安全生产监督管理人员的任职资格和配备数量，应当符合国家和行业的有关规定； 1．中央企业因安全生产受到业绩考核降级处理后，不再另外降分。 2．煤炭企业按第一类企业中第二档（1500亿元≤销售收入＜3000亿元）进行考核。...
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管理职责；各职能部门应当将安全生产管理职责具体分解到相应岗位。 第九条 中央企业专职安全生产监督管理人员的任职资格和配备数量，应当符合国家和行业的有关规定； 1．中央企业因安全生产受到业绩考核降级处理后，不再另外降分。 2．煤炭企业按第一类企业中第二档（1500亿元≤销售收入＜3000亿元）进行考核。...
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。由此不难看出，我国法律试图对企业管理人员的职责通过一般经济责任制的方式来加以确定。同时，国家力图促使企业形成内部岗位责任制，以求提高管理效率和经济效益 常委会第二十二次会议决议，同时批准成立国务院经济体制改革委员会。）提出政企职责分开是在1984年党的十二届三中全会；（参见《中共中央关于经济体制改革 ...
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本市水域内水路运输经营权13、民航企业设立驻深机构和营业部14、民航运输销售代理企业变更营业地址、公司名称、法人代表(六)市交通运输行政管理部门提出意见 建设项目实施阶段管理暂行规定》第五条、第九条14．核发建筑从业人员岗位培训证书依据：建设部建人(1994)665号《建设劳务资格鉴定和证书制度(试行 ...
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以岗位工资为主的基本工资制度。要在科学的岗位分类和劳动测评的基础上明确岗位职责和技能要求，突出岗位职责、工作业绩和实际贡献对员工工资收入的决定作用。 科技人员可实行项目成果奖、按新增的销售收入、净利润或技术转让收入提成等奖励措施。对作出重大贡献的科技人员实行重奖或发给特别津贴。企业要努力创造吸引人才、 ...
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促进企业经济效益的提高。 二、建立健全企业内部工资收入分配激励机制 1．建立以岗位工资为主的基本工资制度。按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理 工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，真正形成 ...
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开支。(四)新产品试制基金按国家有关规定交纳能源交通重点建设基金和预算调节基金(按销售收入1％提取的新产品试制基金免交能源交通重点建设基金)。 第二十七条生产 受到错误处理的，上级主管部门有权责成企业予以纠正。四、企业领导和财务人员的职责划分是：(一)企业领导对财务工作负总责任，经常督促、检查、指导、 ...
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、兼职检验人员的职责权限是：(一)负责本单位生产、经营中的质量管理工作。(二)组织检验人员参加省级粮油质量监督管理机构的培训班，进行岗前、岗位培训，经 应根据情节轻重、损失大小，分别进行警告、通报批评、经济处罚、责令停止生产、销售、经营、限期整改、停业整顿、行政处分，取消生产、经营许可证，直至建议有关 ...
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方案。（５）有各级各类护士的在职培训计划。３、建立健全护理工作制度、护士的岗位职责和工作标准、各科疾病的护理常规和技术操作规程考核内容：（１）有健全的 有价证券和谋取其他不正当利益。５、不得索要、收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、统方费、开单提成等。６、严禁通过 ...
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