进场费人民币 3，000元；4、上诉人支付销售回扣和促销费人民币518。59元。 另查明：上诉人为诉讼支付工商管理部门档案资料查阅费人民币80元。 原审法院 与员工进行按实结算。上诉人要求被上诉人承担工资损失缺乏依据。员工证、员工手册、储物箱手袋等费用人民币455元，上诉人没有提供相应的证据，故上诉人 ...
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的负责人。由于工厂将成品内销给无转厂资格的厂家或销售后未办转厂，加上生产实际损耗大于海关备案损耗，致使手册无法核销。1998年底，他和梁妙婵商量后决定 占三分之一股份，在香港注册了宏达发展(中国)有限公司作为外方商号。陈达生负责管理宏达发展(中国)有限公司，并担任宏达胶袋厂的外方负责人。被告人王卫林受 ...
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。2002年3月18日由海关保稽科以违法方式属“加工贸易登记手册未按时核销”，违法类别属“后续管理”为由对此进行立案调查。2003年6月16日，三水海关将 厂意见“经下厂了解，该厂是一间私营企业，现有设备8台，已进行国内生产销售，现其申请开展来料加工业务，根据以上情况，拟同意其开展来料加工业务，妥否？ ...
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宇律师事务所律师。委托代理人：张雪梅，女，1970年4月6日生，该厂员工，住所地：四川省成都市玉虹巷4号2栋3单元。上诉人罗氏(中国)有限公司(以下 上海公司属生产领域，药房属直接面向消费者的销售领域，二者没有隶属关系，也没有内部的经营管理关系。其在诉讼中辩解认为该手册系内部培训资料的理由不能成立。罗 ...
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、统计等业务负责人具有相应专业中级以上职称； 8）具有完善的质量保证体系，商品住宅销售中实行了《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》制度； 9）未发生过重大 技术工作经历及相关证明材料的原件及复印件； （8）检测机构管理制度和质量控制措施，即《质量手册》和《程序文件》； （9）检测机构的固定办公、试验 ...
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保密措施。答辩人在一审时提交的保密协议、保密合约书、劳动合同书的范本和员工手册，以及与模具制造上签订的保密协议等，充分证明答辩人对自己的技术 。答辩人申请原审法院调取的出口提单和人民币帐户往来，确认了雅格仕公司销售收入达到人民币3,000万元，减去成本获利达到人民币2,000万元，答辩人只是主张人民币 ...
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公示方式有很多种：有公示栏张贴公示；有在公司网站上公示；有以员工手册的方式公示的；有进行规章制度培训和考核的等等。 建议集团采取以下公示方式： 将 单位过错而解除劳动合同，这种情况下用人单位还需支付经济补偿金。这对用人单位的工资管理就提出了严格的要求，如果用人单位在工资支付上出现瑕疵，如工资晚发，少算 ...
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介绍： A公司是一家美资企业，B从09年8月1日起在A公司担任销售总监的职位，基本工资50000元，合同签了2年。B因为和A公司新任CEO产生矛盾 职工疾病和非因工负伤管理办法。企业现行的职工疾病、非因工负伤休假期间的待遇计发办法高于本通知规定的，可继续保留。既然公司员工手册对病假工资的发放标准高于 ...
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共同投资、代理、雇佣、承包关系。加盟店不具有代行总部或总部而发生任何行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部代理人。总部对其劳动关系及员工行为不 方法必须遵守总部提供的经营手册规定的要求和标准。2、总部要定期和不定期地以书面和其它方法对加盟店进行进货管理、销售管理、商品管理、商品知识、卫生管理 ...
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年7月至2009年2月考勤表复印件。旨在证明其出勤情况。3、薪资汇总表及销售业绩汇总表。旨在证明其收入。4、工商企业档案查询费收据。旨在证明取证费用。5、 ，认为员工考勤打印件的真实性不能认可；《员工手册》与其入职时阅看的内容有异；《专业人员资格核定管理办法》从未看到过。第一被告对上述证据均无异议。 ...
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