有效；(五)有无违反国家政策、财经纪律和重大损失浪费；(六)有无损害企业合法权益的行为；(七)发包方履行合同的情况；(八)本级政府交办的审计部门确定 私利的；(二)弄虚作假，徇私舞弊的；(三)玩忽职守，给国家和被审计单位造成重大损失的。第二十条集体所有制企业实行承包经营责任制的，其承包经营责任审计，由 ...
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负责本地区临时工登记、培训、介绍、收缴临时工养老保险基金等日常管理工作。第四条企业需要临时工，应当招用持有“求职证”的本市城镇待业人员，并在被招用人的户口所在地的 。第十五条本市行政区域内的机关、团体、事业单位和市、区、县所属集体所有制企业招用临时工，参照《规定》和本细则执行。第十六条本细则具体执行中 ...
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》和本实施细则。第三条自治区各级劳动行政部门负责临时工的管理工作。第四条企业招用临时工，应经主管部门向劳动行政主管部门报批使用计划，并向当地劳动行政主管 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十七条国家机关、事业单位、社会团体和集体所有制企业招用临时工，参照《规定》和本实施细则执行。第十八条本实施细则自 ...
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，方便人民生活等方面发挥了积极作用，作出了重要贡献。但是，由于历史原因，集体商业企业底子薄、基础差、经济负担重，尤其是近年来退休职工增加，一些企业 》（国发［１９９１］３３号），现对集体商业企业有关退休费用社会统筹问题通知如下：一、各地劳动部门在开展集体所有制企业职工退休费用社会统筹工作时，要将集体 ...
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规定》和《上海市国营企业劳动争议处理实施办法》以及有关规定解决。 二十五、企业可根据本办法制定实施办法，经职工代表大会(或职工大会)审议通过后实施，并报 有监督、检查劳动合同签订、履行情况的责任和权利。 二十七、集体所有制企业、股份制企业实行全员劳动合同制参照本办法执行。 二十八、本办法由上海市劳动局 ...
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使用工资储备金，必须经职代会讨论同意，经主管部门审核后报当地劳动部门批准。第十三条企业单位在年度内累计发放的工资总额超过省规定当年度工资调节税起征点的，应向 违反本办法情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。第十五条集体所有制企业的工资基金管理，参照本办法执行。第十六条本办法自颁布之日起施行 ...
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实行《工资基金管理手册》管理。劳动工资的统计，列“临时工”栏。第四条企业使用临时工应与临时工本人签订临时工劳动合同。临时工的劳动合同应包括下列内容：（ 单位和社会团体使用临时工参照本实施细则的规定执行。第十六条县以上集体所有制企业使用临时工可参照本实施细则执行。第十七条条省辖市人民政府应根据本实施细则 ...
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用人自主权，提高专业技术人员的素质，特制定本办法。第二条本办法适用于本市全民所有制企业、事业单位（以下简称单位）。第三条单位对有下列行为之一，并且 也不得巧立名目收取其他费用。第十四条本办法不适用于外商投资企业和国家机关中的专业技术人员。集体所有制企业、事业单位辞退专业技术人员的办法另行制定。第十五条 ...
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。承包集团受罚，要按相同比例扣罚每个职工的风险抵押金。所扣风险抵押金应转入企业生产发展基金或自有流动资金，不得用于职工奖励或福利。当年风险金不计息，不付息。 后，要征得开户银行和主管部门同意，经本企业职代会讨论通过后，报市承包工作领导小组审批实施。八、集体所有制企业可参照本办法执行。本办法由市承包工作 ...
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我单位属集体所有制企业，土地是国家赔给单位的，当年以股份制形式修建大楼，现遇国家建设需要拆迁，赔偿的钱已转入股份制，这钱大家能分吗...
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