，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位类别为E。原告的具体工作职责包括对试验车辆进行质量分析，为试验车辆办理临时行驶车号 车牌。原告在庭审中陈述，办理试车牌照的工作流程应为:由其所在的质量部项目经理确定需办理临时牌照的车辆，由总经理办公室备案审批，具体办理人凭借从公司领取 ...
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》，聘任书明确被告聘请原告担任市场部门高级客户经理职务，直接主管是市场总监，原告的职责包括但不限于协同项目经理，促进产品的推广和销售，实施销售计划， 业务范围交由其关联公司XX微电子科技（北京）有限责任公司负责，故原告的工作岗位实际已不复存在。原告要求被告恢复劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求，在本 ...
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协议书》，约定月工资为5136元。2008年4月，原告与被告莱法公司因工作岗位调整就工资标准等进行协商。2008年4月21日，原告以电子邮件形式向 审理中，就第一项诉讼请求，原告认为被告莱法公司在其孕期将岗位从项目经理调整为前台经理，工资标准由每月22000元调整为13000元，是违反强制性法律规定， ...
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出具给原告的出差计划一份；4、2006年9月27日被告谈某出具给原告的安徽项目情况名单；5、2006年9月8日被告谈某向原告申请暂支单和费用报销单 聘请被告吴某担任公司总裁助理兼商务部经理，时间2006年3月1日至2007年3月1日，其中试用期为3－6个月。被告吴某的岗位职责：重点协助总裁工作，整合、 ...
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了解公司的各项管理制度；（5）了解公司各部门（各分支机构）的业务范围（经营项目）；（6）了解公司对员工职业道德、行为规范、工作能力等方面的要求。2． 员工的业务培训1．公司所有人员都必须定期进行培训教育，根据岗位职责不同，培训教育分三个层次：部门经理及以上人员、各部门管理人员、操作工人。（1）部门经理 ...
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并配合、支持内部培训工作；6．培训管理4．1 总论1．培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。2．凡本公司 应自新员工培训结束并通过考核之日起开始。2．毕业生实习任务及其导师由部门经理或项目负责人分配指定，并提前确认。3．实习生导师必须具备以下条件：（1）必须是 ...
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%，操作工种持证上岗率不低于90%。无证上岗或操作人员从业素质与所报岗位证书不符合者将由乙方承担_______元/人违约金，并立即清退该人员。 12. 。 15.2.2 乙方在施工过程中若发现方案存在问题或甲方项目技术员提出改进方案并经甲方项目经理书面批准后方可实施。未经批准乙方不得擅自变更施工方案。 ...
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技术状态。第五条企业主管部门应把企业设备管理主要经济技术指标列为企业厂长（经理）任期目标责任制的重要考核指标之一。企业设备管理的主要经济技术指标，由企业主管 的岗位规范，使教育和培训与实施设备现代化综合管理相结合，教学内容与岗位职责相适应。经过培训，应能达到相应的任职或上岗必备条件。第九章奖励与惩罚 ...
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和计划。(四)正确使用和管理设备折旧基金、大修理基金。(五)组织设备管理重大项目的可行性分析论证，审定设备更新改造计划。(六)审定设备管理技术培训计划。(七)组织 岗位规范，使教育和培训与实施设备现代化综合管理相结合，教学内容与岗位职责相适应。经过培训，应能达到相应的任职或上岗必备条件。第九章 奖励与 ...
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生产条件，切实加强安全生产管理，严格落实企业内部各级、各岗位的安全生产责任。三是要落实施工现场的安全生产责任。项目经理是施工现场安全生产第一责任人。项目 对相关责任单位、责任人进行严肃处理。对各级主管部门和安全监督机构未有效履行监管职责，检查不认真、发现隐患不督促落实整改的要给予通报批评，对个别极不 ...
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