竞争机制，坚持走群众路线，继续深化高等学校领导干部选拔、任用制度改革。对不同类型的学校和不同领导职务，分别实行聘任、选任、委任、考任等多种任用形式 竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则，在高等学校工作人员中全面推行聘用(聘任)制度。学校根据学科建设和教学、科研任务的需要，科学合理地设置教学、科研 ...
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引入竞争机制，坚持走群众路线，继续深化高等学校领导干部选拔、任用制度改革。对不同类型的学校和不同领导职务，分别实行聘任、选任、委任、考任等多种任用形式 按照公开、平等、竞争、择优的原则，尽可能地在较大范围内选拔担任学校领导职务的合适人选。 ８、探索实行高等学校领导班子和领导人员任期制。要明确任期目标， ...
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的方法选拔司法官人选，任命司法官职务还必须严格依法定程序进行。 4. 通过配备党外领导干部选任专家型司法官。最近十多年来，各级司法机关相继选配了一些民主党派成员 的方式产生人选，任命法律职务仍要严格依法定程序进行。 3. 司法官的依法聘任机制。根据《公务员法》规定，对机关中专业性较强的法律职位和辅助性 ...
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教学、科研等重要事项；研究决定重大经费收支、重大建设项目以及奖金分配、教师的聘任、考核、奖惩、职务评审等涉及师生利益的重要事项。第十四条在核定的 时，选举大会主席团主持会议。主席团成员应由学校各方面人员组成，其中包括党政工团主要领导干部，教师应占多数。第十三条教职工代表大会每届三年，定期召开会议，一般 ...
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。由评审委员会主任签字并盖评委会印章后存档备查。 四、专业技术职务的评审和聘任程序 １．事业单位的专业技术职务一般实行聘任制，各级党政群机关的专业技术职务实行任命 辞聘和解聘的条件、仲裁单位等。实行任命制的单位，按干部管理权限，由行政领导向被任命人员颁发任命书，各级职务的聘任书，由省统一印刷。 聘任或 ...
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“四化”方针和德才兼备原则以新的内容。把忠实实践“三个代表”的要求作为党政领导干部的首要条件，注重工作实绩和群众公认。围绕科学决策能力、驾驭全局能力 的科技管理专家。大力培养青年科技人才。进一步破除项目课题管理和专业技术职务聘任中的论资排辈现象。建设好博士后科研流动站、工作站。以青年科学基金、国家杰出 ...
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教育督导机构，增强行使督导职能的权威性、独立性。加强专兼职督学队伍建设，健全督学聘任管理制度。坚持督政与督学并重、监督与指导并重，加强对中等及以下教育 以加强理论修养、党性修养和品德修养为重点，加大领导干部培训力度。完善和实施体现科学发展观要求的干部考核评价体系。深入推动中国特色社会主义理论体系进教材 ...
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取消行政级别后，校长由市教育行政部门提名，有关部门参与考察，教育行政部门任用或聘任；市直初中、小学取消行政级别后，校长由市教育行政部门选拔任用；农村中小学 教师待遇，并开展调查研究，帮助基层解决实际困难。各县(市)、区要将领导干部“蹲点包片”抓入学情况纳入年度考核和政绩考核的内容。乡(镇)人民政府及其 ...
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竞争上岗实施办法；全面落实党政领导干部试用期制、任期制和交流、辞职实施办法，研究制定部分干部职务聘任制度；改进领导干部年度考核工作，完善认定不称职 城市”活动，促进“学习型社会”的形成，造就“学习型人才”。4．抓好大规模培训干部工作。按照中央和重庆市的统一部署，认真落实《中共重庆市黔江区委关于大力开展 ...
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岗位职级为七、八级职员，中级专业技术 职务；硕士毕业试用期半年后，聘任的岗位职级为八级职员、初级专业技术职务；学士毕业 见习期(1年)满后 岗位续聘审批表》(略)6.《中国科学院机关部门处级领导干部考核测评表》(略)7.《中国科学院机关岗位聘任合同书》(略)8.《中国科学院机关待岗协议书》(略)9.《 ...
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