为全面负责本机构管理工作并完成机构销售任务。劳动报酬为月工资8666元，其中试用期工资为6933元。2008年5月12日，渤海财保广西公司的柳州中心支公司 日至12月31日期间冯跃奇与渤海财保广西公司存在劳动关系；偿付拖欠克扣2008年3月至2009年12月工资98266.32元；补发自2009年1月 ...
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和公司签订《入职通知》，约定周女士任深圳区域销售经理，试用期3个月，试用期工资为每月4200元。试用期届满后，周女士仍在该公司工作，月工资不变。周女士 4月11日后就未到公司上班，未向法院提交充分证据予以证明，故法院认可周女士一直工作至2006年6月15日。 周女士以公司未按时向其支付2006年4月至 ...
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劳动合同，原告无故要求解除劳动合同并擅自离岗是单方违约行为。被告并未拖欠劳动报酬，工资是按照相关制度发放，不存在所谓的年终奖和手续费。被告无需支付 诉讼中一直表示不同意解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 ...
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自2007年3月1日至2009年2月29日止，并约定试用期工资为人民币4000元，正式聘用工资为5000元。原告实际于2007年10月28日到被告上海 误认为原告无故旷工而解除与原告的劳动合同。本院认为，被告并非故意克扣或者无故拖欠原告工资，故对原告要求被告支付2008年8月1日至11月5日期间拖欠 ...
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职被告公司，开始三个月试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动 营业执照复印件一份，证明被告身份。证据5、明细清单二张，证明被告累计拖欠原告工资533元。证据6、金劳仲裁字【2009】200号仲裁裁决书、劳动争议 ...
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形成了事实劳动关系。兴燕娱乐公司承认刘春要求退还押金1 200元及支付试用期工资204元的诉请，予以支持； (二) 关于兴燕娱乐公司要求刘春交付2006年 提出解除劳动关系，兴燕娱乐公司也表示同意，只是因为公司财务工作无人接手才一直留任，这种情况并不符合该法条之规范目的。况且，该法条针对的是“用人单位 ...
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：我于2008年3月26日到汇力阀通公司工作，入职后汇力阀通公司一直未与我签订劳动合同。2009年9月7日，我突然接到汇力阀通公司辞退通知并 年3月26日祁甲应聘至汇力阀通公司工作，工作职位为行政人事主管，试用期为1个月，试用期工资3200元，转正后月工资3800元，转正后全年为16个月工资。祁甲在汇 ...
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张某调岗降薪，张某表示无法接受，公司就给了张某一张解除通知，上面写着“因为张某在试用期无法胜任工程师岗位，并且已经实际到车间岗位工作4个月，试用期结束前因张某 并没有书面调岗降薪通知，更没有和张某协商过。期间因为公司一直拖欠工资，张某也不知道实际所发工资数额，不能证明张某同意了调岗降薪。 3、缴纳综保 ...
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收入÷20.92天/月工作时间×200%×100天=10516.25元)；2、法定节假日的加班工资1310.85元(注：覃鸿在2004年5月的工作天数为22.31天， 口头答应试用期每月1100元，转正后1300元，但都没有实行过。加班工资未计清，口头答应离厂时才全部计清、付清。事实上玩具公司一直拖欠 ...
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围堵事件的主要原因是，大部分工人认为解雇的补偿标准太低，并要求补发长期拖欠的工资和保险金，也有一些职工认为，不应该将企业卖给身为民营企业的凤宝 ，上海市闵行区人民法院作出驳回曹凌诉讼请求的一审判决。【关注指数】★★★【争议焦点】试用期员工不胜任工作，是否可以不经调整岗位就解除劳动合同？【法 律解读】 ...
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