，实现服务事业社会化。这种职能分离，目前能一步到位的极少，大多企业采用多种形式、分步实施。——先改造，后分离。太原绒织印染厂先给待分离单位适当投入， 。目前一般企业分流富余人员的门路主要是发展多种经营，特别是第三产业。产业层次组织分流安置工作，成效较显著的是上海纺织和北京一轻。上海市纺织国有资产经营 ...
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15年部分的社会保险费，补缴基数按引进时上年本市职工平均工资确定，补缴比例按单位缴费比例确定。到其退休时，本人在本市实际缴费年限满5年，但与单位补缴 严格按照本规定办理外省市转移进沪人员的社会保险手续，并凭盖有上海市、区、县人事局、劳动和社会保障局调配专用章的转移工作函为其办理社会保险等有关手续。七、 ...
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，实现服务事业社会化。这种职能分离，目前能一步到位的极少，大多企业采用多种形式、分步实施。至先改造，后分离。太原绒织印染厂先给待分离单位适当投入 。目前一般企业分流富余人员的门路主要是发展多种经营，特别是第三产业。产业层次组织分流安置工作，成效较显著的是上海纺织和北京一轻。上海市纺织国有资产经营管理 ...
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专业队伍建设，重点充实公共卫生危害因素预防控制专业技术人员。组建上海市妇幼保健中心，加强全市妇幼保健工作的统筹管理。进一步强化精防、眼防、牙防、 12、职工医学院综合楼建设项目。四、保障措施(一)完善公共卫生财政投入机制按照卫生事业与经济社会协调发展原则和公共财政的要求，进一步调整、优化财政支出结构， ...
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请按照执行。二○○二年六月十三日上海市关于进一步加强本市残疾人劳动就业社会保险和社会救助工作的意见为更好地保护残疾人的利益，推动残疾人事业全面、持续、稳定发展，依据 实际困难，全市还约有１．６万重残无业人员的实际保障水平偏低。为此，各级政府以及有关部门和单位要统一思想，提高认识，把提高残疾人就业和社会 ...
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四条规定：劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。2.2003年上海市劳动和社会保障局 ]88）第二项规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。其协议解除 ...
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离休人员、退休人员居住地附近，为其确定属于约定医疗机构范围的定点医疗机构。4．企业定点约定医疗机构如被市医疗保险局取消约定医疗机构资格的，单位可按上述 定居、工作的，可在就近的医疗机构住院医疗。(六)职工因病情诊断、治疗需要必需转院住院的，应经诊治医院门诊办公室或医务科(处)审核并开具《上海市城镇企业 ...
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，政府有关部门应当给予扶持。“归侨侨眷企业合法经营所得的利润，用于捐赠兴办社会公益事业的，凭市、区(县)侨务部门的捐赠证明，其捐赠款额税务部门按照规定给予 ：“出境定居的离休、退休、退职人员临时回本市就医的，按照国家和本市的规定享受医疗待遇。”本决定自1999年8月1日起施行。《上海市实施〈中华人民 ...
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为了保证本市医疗保险制度的实施，根据《上海市城镇职工基本医疗保险办法》(以下简称《医疗保险办法》)，制定本细则。一、适用范围(一)《医疗保险办法》所称 军人；荣军院的革命伤残军人；退休后由民政部门发放退休金的人员；在军队工作但是没有军籍的退休人员；军队退休回沪安置人员。 3．用人单位中的职工不包括征地 ...
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家庭特别是独居老人开展结对关爱服务。统筹搞好社区老龄工作和企业退休人员属地管理。搞好社区“三无”对象、“五保”人员、重点优抚对象的保障服务。完善社区残疾人服务，推广 事务服务人员的统分管理，对各类社区事务协管员队伍，由街道、镇（乡）根据社区实际情况进行队伍力量的优化组合，实行分类管理。 上海市人民政府 ...
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