条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2 工作年限。 第四章 工作时间与休息休假制度第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的 ...
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财经学院于2008年11月10日作出《关于我校编制外聘用人员实行不定时工作制或综合计算工作时间制的申请》，已向区人事厅递交。2009年1月9日 人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间 ...
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放长假人员与其他用人单位建立劳动关系所形成的双重劳动关系。主动型劳动关系是不定时工作制的劳动者、非全日制用工的劳动者，甚至全日制用工的劳动者利用工作时间之外 【作者简介】 李康，单位为四川省高级人民法院。 【注释】 [1]宇翔：劳动合同法施行后经济补偿金的适用，载《人民司法》2009年第2期。 [2 ...
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劳动人事主要法律法规汇编一、 国家法律 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国工会法 中华人民共和国职业病防治法 中华人民 ...
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甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工中作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付乙方，支付工资的时间 已经超过三天，公司根据人事管理制度和《劳动合同法》的相关规定，拟解除与原告劳动合同等事宜通知工会，听取工会意见。工会在工作函上加盖印章，并批注： ...
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按照《录用通知》的约定或《薪酬管理制度》的相关规定确定等表述，以体现合理公平原则。 三、劳动合同变更的形式要求 《劳动合同法》第三十五条规定，劳动 和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 条款解读：此条是对《劳动合同法》和《实施条例》相关规定的具体化， ...
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却没有规定，工伤认定主要凭据是1996年劳动部发布的《企业职工工作保险试行办法》，早已与社会发展不相适应。它规定将十种负伤、致死或死亡的情形认定为 就业法、劳动合同法、集体合同法、工资法、劳动保护法、劳动监察法、劳动争议处理法等十部配套法律的计划，但迄今为止上述法律一部也未出台。 6、规章与政策互相 ...
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，交乙方的不得由甲方代为保管。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同 工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、不定时工作制。 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。 第六条 甲方保证 ...
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条 用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十条 劳动合同除劳动合同法第十七 工资，不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。用人单位与劳动者协商一致实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，用人单位应当科学合理确定劳动者的工资，但 ...
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合同约定：严勇每月基本工资500元加每送一瓶气补助0.50元，实行不定时的工作责任制度，而该合同未约定期限。从 2003年以来，严勇多次违反黔江 勇仍然违反其纪律，黔江氧气厂通过法定程序依法将严勇开除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动 ...
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