规定。禁止安排怀孕、哺乳期女工从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。第十四条生产经营单位应按国家规定发给职工防护用品、用具，不得以现金代替物品，建立 生产经营单位主管部门应在接到报告书后三十日内提出处理意见，申报劳动部门。特殊情况不能按时申报的，应向劳动部门申请延期。劳动部门应按审批权限审批，或提出处理 ...
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上岗作业。第二十三条 企业事业单位不准使用童工。 不得安排未成年工从事第四级体力劳动、矿山井下劳动和接触铅、苯、汞等有毒有害物质的作业以及加班加点和上 的不受本条第一款限制：(一)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；(二)必须利用法定节日或者公休假日的停产期间进行设备检修 ...
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，要把劳动保护工作作为考核的重要内容，达不到劳动安全卫生指标的，不能评为先进，也不能升级。第五条建立国家监察、行政管理、群众监督三结合的劳动保护工作体制 和婴儿哺乳室等保护设施。第三十五条企业、事业单位不应分配未满十八周岁的未成年工从事繁重的体力劳动和有毒有害物质的作业。禁止安排女工在孕期、哺乳期从事 ...
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规定。禁止安排怀孕、哺乳期女工从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。第十四条企业事业单位应按国家规定发给职工防护用品、用具，不得以现金代替物品，建立 企业事业单位主管部门应在接到报告书后三十日内提出处理意见，申报劳动部门。特殊情况不能按时申报的，应向劳动部门申请延期。劳动部门应按审批权限审批，或提出处理 ...
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，应停止作业，因特殊情况不能停止作业的，必须有可靠的安全保护措施。第二十四条机械、电气设备的设计、制造、安装和修理，应符合劳动安全卫生的规定。机械 劳动保护用品应定期进行检验，防护性能失效的不得使用。第三十二条用人单位对从事有职业危害的劳动者应进行定期健康检查，对特殊工种作业的劳动者，必须进行就业前的 ...
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五条女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时 产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的 ...
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原审法院认定：刘绍尧1971年10月至1986年9月在辰溪县拌运公司从事繁重体力劳动15年，1988年调入辰溪县农机公司工作（该公司已宣告破产）。 湖南省人民政府行政规章所规定的应缴纳的养老金。现刘绍尧要求返回所缴纳的理由不能成立。不予支持。综上，依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉 ...
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是：男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男 的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时用于同一名职工。对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各 ...
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选派熟悉劳动鉴定业务，责任心强的人员专门从事劳动鉴定工作。要定期召开劳动鉴定专家座谈会，学习劳动保障政策，准确把握评残标准；要不断加强伤残评定的基础工作，建立健全劳动 其对生活自理的影响程度划分为轻、中、重三度：（l）重度运动障碍不能自行进食、大小便、洗漱。翻身和穿衣。（2）中度运动障碍上述动作困难， ...
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的，年龄可以适当放宽；（３）具有初中文化程度；（４）身体健康，能坚持一线繁重的体力劳动，经身体检查合格。合同工被录用后有三个月的试用期。在试用期内， 原标准工资５０％的生活费。对医疗痊愈但不能继续从事原工作的，或医疗到期尚未痊愈的，企业可以辞退，由城镇区、街劳动服务公司或县、社有关部门另行安置。医疗 ...
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