RT : 我在公司上班，因为没有业绩，公司在试用期内就通知我被辞退，而且说工资就截止到今天。请问我可以获得赔偿吗？ 在职期间 没有严重违反公司的规章制度...
//www.110.com/ask/question-2780661.html -了解详情
次书面合同，连续签了三年。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位 期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我是否可以以未签定书面劳动合同要求双 ...
//www.110.com/ask/question-1319249.html -了解详情
您好， 我在厂上班一年多。前天在工作上跟领导闹了不愉快，争吵中我一激动带了句脏话，领导以我骂他为理由上报人事部，人事部拿公司规章制度出来，以我严重违反公司制度，处理我，处理结果是要开除我，让我立刻回家。请问，这样我可以申请劳动仲裁么？...
//www.110.com/ask/question-2664470.html -了解详情
我交任何保险，昨天发工资说以后每月给我500元劳动保险钱，让我自己缴纳，公司不给交，并让我签订一份劳动协议书，内容如下。 劳动协议书聘用单位（甲方 ，其治疗和善后处理过程中的一切费用由本人自己承担。四、受聘期间，乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动协议，甲方未按规定支付报酬，乙方可解除劳动协议。 ...
//www.110.com/ask/question-1435742.html -了解详情
很少说话，而事故并不是我造成的，我在事故中没有存在任何过错，更没有违反公司规章制度及《道路安全交通法》，因此我拒绝了在全体员工发大会上做自我检讨。因为 车队领导派人将解除劳动合同通知书和办理失业保险金的通知单送到了我家里。车队以：“严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失”为由，单方与我解除了劳动合同。...
//www.110.com/ask/question-75432.html -了解详情
管理模式下由企业管理者实施掌控，在企业与员工订立的劳动合同中应当体现“劳动者必须遵守公司规章制度及岗位职责”这一内容，实际执行过程中发现有新的情况而 ：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……” 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-252627.html -了解详情
劳动保障网www.12333sh.gov.cn公布的某试用期内解除合同的案例中，员工认为公司提供的考评考核资料大多是各部门的主观意见，仲裁委则认为试用期是劳动者在 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：二）严重违反用人单位的规章制度的。违纪解除的案例一般都争议较大，具体操作上，单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-161110.html -了解详情
标准工资的百分之二十。”在实际的操作中，在职工提供正常劳动的情况下，公司还应当遵守最低工资规定，省或者市都有一个“在职职工最低工资标准”，职工每月 的规定，即“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；(四) ...
//www.110.com/ziliao/article-386372.html -了解详情
类似的效力。如：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动合同；劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法 不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退员工时，应当举证证明员工“不符合录用条件”。因此，事先 ...
//www.110.com/ziliao/article-372815.html -了解详情
类似的效力。如：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动合同；劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法 不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退员工时，应当举证证明员工“不符合录用条件”。因此，事先 ...
//www.110.com/ziliao/article-204668.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务