各国对劳动合同的法律属性有不同的定位，本文划分了三种主要的类型，并重点分析了我国劳动合同的性质，指出劳动合同应独立于民事合同，应扩大劳动合同的适用 德劳动合同法――劳资协定法之比较”，《中德劳动与社会保障法：比较法文集》，第82页，中信出版社，2003年10月。[5]黄越钦：《劳动法新论》，第82页， ...
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采取的一种设立方式。由于其程序比较复杂，所以又称“复杂设立”。※五、（相关问题探讨）有限责任公司设立人的出资义务和责任分析公司设立人履行出资义务是其取得 或经授权也可拥有经济管理方面的能力或职能。此外，公司也享有行政法和劳动法等方面的权利能力。公司的权利能力，始于公司成立，终于公司终止。公司解散以后在 ...
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国民福利水平的过程中所发生的社会关系，其范围广泛，相关的法律规范繁多，并且相互联系、协调，形成了共通的总的原则和基本的法律制度。因此，劳动法与社会保障法也 法律经济学论纲》，北京大学出版社1998年版。）等专著。比较重要的论文有张守文的《经济法学的法律经济学分析》，（注：载《法学研究》1992年第5期 ...
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，则可有效制衡政府经济行为的任性与扩张，减少政府对信息及成本效益的错误分析，最终形成政府经济行为与市场调节的均衡机制。”[24] “市场意味着选择（而不是 ，它涉及到宪法、民商法、行政法、经济法、劳动法、社会保障法、教育法、诉讼法等多个法律部门，在经济法中涉及到政府采购法、税收征管法、国债法、金融法、 ...
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目前，军事行政诉讼案件还是由军事法院审理比较合适。三、改进我国特别权力关系相关制度的建议（一）我国特别权力关系现状的原因分析我国从现实制度上固守传统特别权力 状态，其成员与单位之间争议的解决既不能适用行政诉讼法，也不能适用劳动法，形成一个巨大的法律漏洞。在计划经济体制模式的控制与影响下，中国的行政权 ...
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言“……总的来说，公法与私法两大部门的划分依然有很大的重要性，两者之间的界限依然比较清楚，大量的具体问题和当事人的利益仍可以毫不费力地归入公法和私法的范畴中去。 如公法中的宪法、刑法、行政法、诉讼法等，私法中的婚姻家庭法、劳动法等。这样，整个法的体系大体上可分为五个基本法律部门，即宪法、民法（包括婚姻 ...
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影响，需要采取措施加以引导与规范。但鉴于有关部门正在对民间借贷活动进行监测分析，小额贷款公司试点处于起步阶段，个人破产制度尚未建立等原因，目前制定民间借贷 上再考虑修改劳动法的问题。财经委员会同意人力资源和社会保障部的意见。 52.姜明等30名代表（第235号议案）提出，我国自主品牌发展比较薄弱，对 ...
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是现实存在的，《食品卫生法》、《消费者权益保护法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等等诸多法律中不乏其例。对该类权利之外的利益不予以保护，不仅会 。法律原则在对法律规则进行实质评价时同样需要与支持法律规则的某个或某些原则进行比较，衡量它们所代表的利益和价值分量的轻重。总体而言，法律原则的适用需要符合 ...
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而重要的立法价值，非其他担保物权所能替代。并进一步分析了优先权的性质，以明确其在我国物权法典中的定位，在此基础上提出了我国优先权立法进行种类选择 扶养费用等支付关系。这种所谓特种债权概念并不科学，实际上是把诸如体现公法关系、劳动法关系、婚姻家庭法关系的税款、工资、生活费等支付关系当成了民法上的债权关系 ...
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。{10}(P210)立法裁量权不当运用所导致的行政立法不作为违法，是比较普遍的。例如，美国法院所审查的立法裁量权滥用，一般就是《行政程序法》上规定的 专项清理、1990年与《行政诉讼法》相抵触的法规规章清理、1995年与《劳动法》冲突的法规和规章清理、1996年进行的行政处罚法规清理、1996年以来 ...
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