岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件：（1）遵守国宪法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具有岗位所 贡献突出的，可以按照有关规定破格聘用。27.事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点确需兼任的，须按岗位管理权限核准，并在聘用合同中明确其 ...
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的，应当按照国家关于党政机关与所办经济实体脱钩的规定进行脱钩。脱钩之前，行政单位应当按照国家有关规定对其经济实体的经济效益、收益分配及使用情况等进行严格监管 负责组织实施。第七章监督检查和法律责任第三十九条 财政部门、行政事业单位及其工作人员，应当认真履行国有资产管理职责，依法维护国有资产的安全、完整 ...
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关系和管理范围。第十二条设立事业单位应当明确其职责任务和业务范围。除法律、法规授权或者法律、法规、规章委托外，事业单位不得承担行政处罚职能。第十三条 的；(二)在机构编制申请中弄虚作假的。第二十七条挤占、挪用事业单位人员编制的，由机构编制管理机关责令改正，视情节轻重，提请有关部门依法对主管负责人和直接 ...
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依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，由单位人向社会人转变。所有事业单位与其职工要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的 单位的用人自主权，充分发挥人才的作用，优化专业技术人员和管理人员队伍，疏通事业单位人员出口渠道，增强用人制度的灵活性，解决能进能出的问题。 6、建立健全符合 ...
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第一章总则第一条为实现我市事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位人员招聘工作，提高人员素质，根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发( 的身体条件;(八)岗位所需要的其他条件。关联法规：全国人大法律（1）条第九条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第十条公开招聘应按下列程序 ...
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法律法规，保证完成国家和主管部门下达的任务的前提下，实行首长负责制，享有内部管理、拓展业务的自主权，成为面向全社会服务的独立法人。 二、正确把握主管部门对 与政府、党委及有关部门的关系。(二)人员管理1.事业单位在严格执行党和国家以及组织、人事、劳动、机构编制等部门的法律、法规和有关方针政策的前提下， ...
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发育程度，从实际出发稳步推进，不搞一刀切。 二、改革的方向(一)监督管理类事业单位。指依据法律、法规授权或政府委托承担行政执行、执法监督和经济社会管理 单位改革，对主要靠财政拨款的事业单位，建立健全工资调控体系，建立健全各类人员及职务结构比例的宏观管理办法，健全事业单位人员总量的调控体系，建立不同类型 ...
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制定。在我市全面推行聘用制和雇员制后，事业单位对职员和雇员的管理以及以后双方聘(雇)用关系的解除、延续等，应以符合国家法律法规和政策规定的合同为依据。同时， 对事业单位领导骨干和改革工作骨干的培训。在此基础上，由各部门、各单位组织事业单位人员培训学习。2．教育、卫生系统的改革先行一步。在本方案印发后， ...
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一、关于推行聘用制的范围和对象问题推行事业单位人员聘用制的范围和对象是：纳入市机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位(受委托行使行政职能并依照或者参照国家 问题1、2003年6月1日以前事业单位在职的原固定制人员的聘用管理办法：事业单位与原固定制人员要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致 ...
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遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。第八条 订立聘用合同应当采取书面形式，统一使用《湖北省事业单位聘用合同书》，聘用合同应当报同级政府 或被调任到国家机关工作的。第二十六条 受聘人按《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》办理辞职或按本办法在聘用期间内提出解除聘用 ...
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