的重要内容，是一项十分重要的基础性工作。各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，充分 见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。五、岗位设置的审核?30．国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准后实施。? ...
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《改革方案》）和国务院工资制度改革小组、劳动人事部下达的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（以下简称《若干问题的规定》）执行 的工作成绩、科研成果，同本单位职工一样，作为考核、晋升、升级、奖励的依据。５．严格执行党中央和国务院关于工作人员离休、退休的规定，使离休、退休 ...
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为“劳动人事争议仲裁委员会”，显然，专门审理企业劳资纠纷的劳动仲裁委员会与专门审理事业单位人事纠纷人事仲裁委员会完成了机构的合并，为今后的人事争议纠纷的审理 单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定；二要完善聘用合同制度，规范 ...
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方针、政策； （二）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新； （三）有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识； （四）依法办事，清正廉洁； （五）有民主 ，善于集中正确意见，善于团结同志。 第五条 事业单位工作人员晋升科级职务的资格条件是： （一）在近两年的年度考核中被定为优秀或者在近三年的 ...
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自收自支预算管理的铁路事业单位，为组织收入向社会提供服务发生的相应支出，比照事业支出（业务支出）规定进行管理，不需要单独列支核算。但为了考核成本（费用） 增加１０％～１５％。（８）国务院国发（１９９１）７４号文规定的机关事业单位工作人员工龄津贴作为计算离、退休费基数。２．退职生活费（１）国务院国发（ ...
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财权、事权相统一的原则，进一步明确省、市、县三级政府保障公教人员工资和离退休费及时足额发放的职责。省政府四项职责：一是负责省本级公 的年终一次性奖金，根据《国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》(国办发(2001)14号)从2001年 ...
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合理的关系。同时还要注意与工人技术等级考核工作相衔接，避免出现新的矛盾，影响这项工作的正常进行。 2．关于事业单位工人聘任为干部的这次如何进行套改的 ，基础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按40％计发。事业单位工作人员和机关工人，工作年限满10年不满20年退休的，其退休费按本人原工资(含活 ...
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保持合理的关系。同时还要注意与工人技术等级考核工作相衔接，避免出现新的矛盾，影响这项工作的正常进行。２．关于事业单位工人聘任为干部的这次如何进行套改的 ，基础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按４０％计发。事业单位工作人员和机关工人，工作年限满１０年不满２０年退休的，其退休费按本人原工资（含 ...
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、财政局，市属各委、办、局人事（干部）处：根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号）和《国务院办公厅关于 工资问题通知如下：一、本市国家机关及经批准执行职级工资制的工作人员，１９９４年级别变动后至１９９８年，年度考核连续五年为称职或连续三年为优秀并未晋升过 ...
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各人撰写述职材料，处级以下(含处级)干部填写《国家公务员年度考核登记表》、工勤人员填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。同时，各处室主要负责人要写出本 发言限15分钟)；随后全员进行先进处室推荐和个人民主测评。(四)初评(2月中旬)考核小组以全员推荐、处室推荐和系统内征求意见情况为重要参考按2：1的 ...
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