这已成为司法界共识。但是，对于在道路交通事故中受伤的雇工，雇主的赔偿责任，应以何为标准？按照职工工伤的相关待遇确定赔偿标准？还是按照一般人身损害赔偿的 交通事故处理办法》及有关规定处理”，该规定体现出企业职工在执行职务行为中发生工伤的情形下如何操作，可类推适用到雇工与雇主身上。 因此，该观点认为，丙的 ...
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公司按照工伤保险待遇赔付李某医疗等费用72756.12元。 【分歧】 交通事故赔偿后能否索求工伤保险赔偿？ 第一种意见认为，李某因工受伤是事实，但也是因 赔偿请求权，不具有社会保障和补偿属性，其法律依据的是《民法通则》、《道路交通安全法》等民事法律规定。两种权利属性不同，法律也没有做出禁止同时行使两种 ...
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公司按照工伤保险待遇赔付李某医疗等费用72756.12元。 【分歧】 交通事故赔偿后能否索求工伤保险赔偿？ 第一种意见认为，李某因工受伤是事实，但也是因 赔偿请求权，不具有社会保障和补偿属性，其法律依据的是《民法通则》、《道路交通安全法》等民事法律规定。两种权利属性不同，法律也没有做出禁止同时行使两种 ...
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一次性伤残补偿金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分)。根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。但2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》对此不再作相应规定。而200 3年12月26日公布，2004年5月1日起施行的《最高 ...
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款收据各一份，法院判决要求原告支付被告一次性伤残补助金人民币28,920元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补偿金43,380元、停工留薪期工资12,600元、伤残 以此证明被告依据法院判决支付了相关工伤赔偿款。经质证，被告对原告提供的上述证据均无异议，但认为交通事故损害赔偿协议书与本案无关，仲裁裁决也 ...
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事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者 工伤保险待遇的，否则就是不合法的。同样是工伤保险，权利义务应相等，如果认为交通事故由民事赔偿给了，工伤保险待遇就可以抵消，无形中权利义务不相等， ...
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、误工费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等各项费用82000元，其要求用人单位再赔偿其医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费等重复项目的请求不应得到支持，但 补助金、一次性就业补助金的请求应获得法院支持。【评析】本案涉及到工伤保险赔偿与交通事故赔偿竞合问题，我国现行法律对这两种请求权发生竞合时如何 ...
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搜狐博客：//i.sohu.com/blog/home/entry/index.htm 新浪博客：//i.blog.sina.com.cn/blogprofile/index.php?com=1 交通事故赔偿与工伤赔偿可以主张双赔吗？ 原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第 ...
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年6月21日 代理思路 1、死者丧葬补助金为44498元÷12×6=22249元。 《工伤保险条例》39条：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均 规定扣除其他抚养人应承担的份额。 三、交通事故与工伤竞合，实行差额赔偿。 1、原告已经由交通事故获得赔偿款327976.1元（其中交强险110000 ...
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事故损伤或疾病所花费的医疗费用，便不在交通事故损害赔偿的医疗费范畴内。医疗费支出的凭据，应为县级以上直属医院的医疗收费单据，在没有这样医院的 服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定 ...
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