文书的送达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作,办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办公室设在同级政府人事行政主管部门。 仲裁委员会印章。裁决书一经送达,即发生法律效力。第三十三条仲裁委员会受理人事争议案件期间,双方当事人都不得扩大矛盾,个人必须遵守单位的各项规章制度,单位 ...
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管理任务重的区县,可设立民办教育管理办公室,专门负责本地民办教育的管理工作。要按照管理权限向民办学历教育学校委派专、兼职督导员,依法监督、引导民办学校 管理制度,县(区)以上政府人事部门所属的人才服务机构负责管理民办学校教职工的人事档案。民办学校的教职工在资格认定、专业技术资格评审、职务聘任、业务培训 ...
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仲裁申请、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作,以及仲裁委员会交办的其他工作。仲裁委员会办公室设在本级人民政府人事行政部门。第九条 仲裁 由双方当事人各自选定1名或者各自委托仲裁委员会指定。事实清楚、案情简单的人事争议案件,仲裁委员会可以指定1名仲裁员审理。第十二条 仲裁员有下列情形 ...
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市场招聘的人员与用人单位签订的聘用(劳动)合同;(四)人事档案、人事关系由人事行政部门所属人才服务机构管理的人员与用人单位签订的聘用(劳动)合同;(五)其它应当 、协商一致的基础上与聘用(任)人员签订聘用(任)合同,并在15日内送交人事行政部门鉴证。(二)鉴证时,当事人应提交下列材料:1、签订的合同 ...
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上岗聘任。在规定时间内尚不具备竞聘上岗条件的单位,按管理权限经行政主管部门和同级政府人事行政管理部门批准后,暂由行政领导根据聘任条件差额提名,采取民主推荐 终止聘约的条件等。聘任协约一式三份,单位与受聘人员各一份,存个人档案一份。??4、聘任协约一经签订,即具有法定约束力,签约双方必须履行聘任协约规定 ...
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划分市职能部门、区政府及街道办事处在人口管理中的职责和权限,涉及人口管理的各职能部门的管理重心、管理权限、管理队伍和管理经费要向区、街道办事处下移,实现区 条 对不符合本规定第八条规定条件,属于深圳经济社会发展急需的人才,分别由人事、劳动保障部门在年度计划总量中实行审批入户。第十四条 符合本规定第九条 ...
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书。客户告知书应当包括保险代理机构及其分支机构的名称、住所、业务范围、代理权限、联系方式、法律责任,以及被代理保险公司的名称、住所、联系方式、投保 重要业务信息。第九十七条保险代理机构及其分支机构应当满足本规定关于代收保险费账户管理、业务档案管理、业务培训的基本要求,被代理保险公司对代收保险费账户管理 ...
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(以下简称仲裁委员会),分别处理管辖范围内的人事争议。仲裁委员会下设办事机构,负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理等日常工作,办理仲裁委员会授权的其他事项 活动,应当向仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的委托书,并注明委托事项和权限。第十五条有下列情形之一的,仲裁员应当自行申请回避;当事人及其代理人 ...
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的人事管理第十二条行政企事业单位在职委派会计人员,在委派期间组织人事工资关系暂转入区财政局,个人档案仍保留在原单位或区人事局人才交流中心。第十三条对单位 区人事局备案,并由财政和人事联合审批下文;对单位财会负责人的任免,由单位推荐,主管部门和财政部门共同考核后,按干部管理权限任免;单位若无适当会计人选 ...
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邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,围绕工商行政管理工作大局,遵循和把握教育培训工作规律和特点,按照联系实际创新路、加强 效果。(三)实行教育培训精细化管理。加强干部教育培训的登记管理,各级工商局人事教育部门要根据干部管理权限,统一建立和完善教育培训档案,将干部每年参加教育 ...
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