，该用人单位均毫无疑问地具有诉讼主体的资格。 (2)劳动者的劳动关系、工资关系、人事关系不相一致的情况下，用人单位的诉讼主体资格问题。这种情况，是我国现阶段 不服的，有权向人民法院提起诉讼。第三人在规定的期限内不履行已发生法律效力的仲裁调解书、裁决书所规定的义务时，权利人可以向人民法院申请强制执行。...
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佛山市顺德区新基房产有限公司(以下简称新基公司)为与被上诉人蒋崇和劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(以下简称原审法院)(2006)顺法民一初字 有关法律、法规的规定，是各方当事人真实的意思表示，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长姚宏平 代理审判员万继初 ...
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终结。 一审认定：原告王勉与第三人登封市金博水泥有限公司发生劳动争议纠纷，申请登封市人事劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。2007年12月28日，登封市 劳动争议仲裁委员会作出登调字【2007】53号《登封市人事劳动争议仲裁委员会劳动争议调解书》，载明登封市金博水泥有限公司在原已支付王勉4500元工资及 ...
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绝大多数适用调解手段。我国现行立法规定行政调解民事纠纷不具有法律效力。虽然调解的纠纷双方当事人达成调解协议并且签收调解书，但是一旦一方不履行协议，另一方则无权 》，法律出版社1993年版。[18]应松年主编：《行政法教程》，中国人事出版社2000年版第200页。[19]王名扬著《英国行政法》，中国政法 ...
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、申报；(五)办理出国、出境人员政审(签署意见)；(六)办理人才流动手续；(七)其他人事代理事项。第二十七条用人单位或个人委托人才流动机构代办社会保险的，其 进行调解。第三十二条人事行政部门对人才流动纠纷进行调解，达成协议的，人事行政部门应当制作调解书，经双方当事人签字和人事行政部门盖章后生效。第七章 ...
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。“当事人的工作人员”系与当事人存在与当事人存在真实、合法、持续劳动关系（含人事、任用关系等）的职工。（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐 到有关部门反映情况或者举报。第四十三条申请再审人对法院已经发生法律效力的调解书，以违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律为由提出申请再审的，应当提供存在 ...
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当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者 函、法律意见书、律师建议书； 9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 10．劳动纠纷律师见证； 11．劳动合同的签订、履行、变更、 ...
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当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者 函、法律意见书、律师建议书； 9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 10．劳动纠纷律师见证； 11．劳动合同的签订、履行、变更、 ...
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巨大挑战，建立健全符合劳动法律法规的人力资源风险防控制度尤显得重要。 劳动纠纷产生的原因是多方面的，但对法律法规不了解，未建立健全行之有效的人力 文书;未当庭宣判的,应于审判庭确定的宣判日领取裁判文书。领取裁判文书或调解书当日,应进行仔细核对,发现文字性错误的,应及时与承办法官沟通予以纠正; 判决内容 ...
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失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经 工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人 ...
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