（略） 也就是说，我国自从1986年以来人民法院审理的民事案件的数量已经由不足100万件上升到346万件；而民间调解的案件有730万件下降到486万件。 处理的问题另一个国家可能用非正规的法律队伍，调解员、仲裁员、治保人员解决，如何衡量一个国家法制发展的水平，只靠正规的法律制度有时并不能够说明问题，要 ...
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人以上的应当建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。女职工人数不足十五人的，可以在工会委员会中设女职工委员。女职工委员会主任由同级工会女主席或 人数的三分之一，工会首席代表担任仲裁委员会副主任委员。劳动争议仲裁庭中的工会仲裁员不得少于三分之一。第二十七条工会有权监督企业、事业单位为职工缴纳社会 ...
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相应撤销,并报告上一级工会。第八条各级工会设女职工委员会。女职工不足25人的基层工会设女职工委员。女职工委员会、女职工委员代表和维护女 代表担任,依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。县级以上劳动争议仲裁委员会应当由同级工会派代表参加;工会劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后,参加仲裁 ...
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的要求。劳动保障立法滞后，执法力量不足，使侵害劳动者合法权益的行为得不到有效遏制。三、“十一五”时期指导思想和基本原则(一)指导思想。“十一 ，强化劳动争议仲裁自身监督。积极推进劳动争议仲裁队伍的专业化、职业化建设，探索建立仲裁员等级管理制度，全面建立现代化、标准化仲裁庭，提高劳动仲裁公信力。加强劳动 ...
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地对管理服务人员进行培训，提高业务水平，强化服务意识。要完善管理服务工作制度，建立健全工作考核评价机制，规范各项业务操作流程。进一步做好企业退休人员人事 各区、县(市)政府要加强劳动争议仲裁机构实体化建设和仲裁员队伍建设，努力解决好仲裁办案人员力量严重不足的问题。 五、以市场需求为导向，强化职业技能 ...
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为主要目标，以全面贯彻落实《纲要》为主线和契机，创新观念，切实提高制度建设质量，全面做好各项政府法制工作，为建设富裕南宁、文化南宁、生态南宁、 措施，进一步打造仲裁公正快捷社会品牌(一)继续加强对仲裁工作的指导和支持。加强对仲裁员和仲裁工作人员的管理和监督，指导仲裁机构进一步完善仲裁各项规章制度，保证 ...
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。后公告送达生效后，如期开庭审理。当日，审理过程中首席仲裁员兼任书记员。最终由于被诉人缺席，基本上支持了申诉人的所有请求。裁决做出后被诉人也没有在公告指定的领取 得重新仲裁或者上法院。2、 针对用人单位：首先要尽可能大的依法保障职工的合法权益。其次，制定制度时，要走民主程序和宣讲程序，避免遇到仲裁时很 ...
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单位的违法行为。 6．劳动法律、法规、规章存在缺陷、不足和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动 员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点，以致司法实践中出现五花八门的 ...
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单位的违法行为。 6．劳动法律、法规、规章存在缺陷、不足和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动 员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点，以致司法实践中出现五花八门的 ...
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证券法》、《合伙企业法》、《独资企业法》）的总汇编；而且它将对目前商法领域已有法律规定不足的一些制度进行补充规定。[1]那么，如何将制定商事通则的 、仲裁员加入进来，为解决商事交易中重要而棘手的法律问题贡献才智。对某些特定工商业的法律问题，具有直接经验及精通商务知识的法律实践者因身处前沿、深知制度冷暖 ...
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