）通过作出决定：①聘任或解聘总经理、副总经理等高级职员；②公司员工的工资待遇、福利、社会保险、奖惩、差旅费等基本标准；③产品的加工、销售价格的下限及 ，终止“中外合作经营××染织有限公司合同”。合作公司应依照有关法律和《外商投资企业清算办法》（1996年6月15日国务院批准，1996年7月9日对外贸易 ...
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；开展专业技术培训和节能信息、情报交流。?第二章基础管理?第７条火电厂应根据企业上等级标准对能源消耗指标的要求和网、省局下达的综合能耗考核定额及单项 经验交流，推广现代化节能管理方法、节能技术改造和行之有效的节能措施。?第十章奖惩?第７３条加强思想政治工作，以调动广大职工开展节能活动的积极性对节能工作 ...
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相互交换和通报受保企业信息，共同维护双方的合法权益。第二十四条担保中心建立风险金准备制度。担保中心根据担保业务运行情况，逐步提取一定比例的风险准备金，分别 严格的岗位责任制、项目承包责任制、分级负责制，对员工进行年度考核，根据其实际能力、业绩和职业道德表现，进行奖惩。第三十四条担保中心应建立并逐步完善 ...
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年，参保人数达到30万人。5、生育保险以城镇国有、集体、股份制企业和非公经济组织及其员工为主，到2010年，参保人数达到30万人。6、城乡居民最低生活 责任制考评内容，与县区政府签订责任书，实行目标管理，坚持季度通报，年度考核总结，奖惩兑现。各有关部门也要将社会保障目标任务层层分解，责任到人。要进一步 ...
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交换和通报受保企业信息，共同维护双方的合法权益。 第二十四条担保中心建立风险金准备制度。担保中心根据担保业务运行情况，逐步提取一定比例的风险准备金，分别 严格的岗位责任制、项目承包责任制、分级负责制，对员工进行年度考核，根据其实际能力、业绩和职业道德表现，进行奖惩。 第三十四条担保中心应建立并逐步完善 ...
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开展专业技术培训和节能信息、情报交流。 ?第二章基础管理 ?第７条火电厂应根据企业上等级标准对能源消耗指标的要求和网、省局下达的综合能耗考核定额及 经验交流，推广现代化节能管理方法、节能技术改造和行之有效的节能措施。 ?第十章奖惩 ?第７３条加强思想政治工作，以调动广大职工开展节能活动的积极性，对节能 ...
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保障7.9.1根据《中华人民共和国预算法》有关条款，每年按照财政支出额的适当比例安排政府预备费，作为公共财政应急储备资金。市政府和区县政府财政部门要在一般 法人单位和其他组织购买财产和人身意外伤害保险。从事高风险活动的企业应当购买财产保险，并为其员工购买人身意外伤害保险。鼓励公民、法人和其他组织为应对 ...
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收取投资收益。授权经营公司有权依法向其投资企业收缴利润，全资企业实现的税后利润视企业的情况，按规定的比例用于生产发展，由授权经营公司编制投资收益和支出 政策、规定的执行情况进行总结，并报国资委审核。２３．授权经营公司除政府派出的董事、监事和财务总监外，其他员工一律实行聘任制。（五）明确生产经营性企业的 ...
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实施土地利用年度计划时，要统筹考虑中小企业投资项目用地需求，逐步提高产业用地比例。各区县年度新增建设用地指标要向园区倾斜，鼓励在各类产业园区投资兴建 素质。十三、构建和谐劳动关系。扩大中小企业社会保险覆盖面，支持其建立企业年金制度，引导企业提高员工的社会保障水平。对经人社部门认定的劳动密集型中小企业， ...
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行政调解工作，直接要求当事人向法院诉讼；劳动仲裁部门对劳动争议，特别是对困难企业的劳动争议案件，往往并不作仲裁，也直接推向法院受理。法院成为纠纷解决的 、配合司法行政部门培训人民调解员工作、诉前纠纷调解工作、民调协议确认执行工作等等，作为法官的明确职责，实行量化考核，与法官的奖惩挂钩。通过制度的设计， ...
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