获批准并已休完，其余6.5天其本人并未向公司申请休年假，故原告按照《企业职工带薪年休假实施办法》的第11条的规定折算未休年休假 原告支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元、2008年至2009年应休未休年休假工资10,000元、2009年度年终奖金10,000元，补缴2008年12月至2009年 ...
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其本人并未向公司申请休年假，故原告按照《企业职工带薪年休假实施办法》第11条的规定折算未休年休假工资为257.38元，此款包含在原告于 其中包含原告支付给被告的解除劳动合同的离职补偿金20,981.35元，以及未休年休假工资257.38元。2009年12月24日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议 ...
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之前的年休假工资这一诉讼请求也早已超过了诉讼时效。4.另外，继续再退一步说，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者 认为双方未签订书面劳动合同，那么满一年根据《劳动合同法》第14条及《劳动合同法实施条例》第7条之规定，也视为被告与原告已经订立了无固定期限劳动合同，原告这一 ...
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，但均未提交证据予以证明，法院对其上述主张不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 年休假，作为具有劳动管理职责的用人单位，邦定美容公司未提供证据证明贾某已休年休假，应当按规定向贾某支付2008年1月1日至2011年4月15日期间未休年假 ...
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报酬，其本质反映的是赔偿金。劳动者请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资，不属于企业拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁的时效期间，不适用劳动争议仲裁调解法第二十 、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、 ...
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元；五、支付试用期工资的差额720元，并支付赔偿金360元；六、支付申请人年休假工资1241元，并支付赔偿金1897元。2009年9月18日，湖南省劳动争议仲裁委员会作出 于2008年9月2日离职，当年度在被告处实际工作275天，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十、第十一、第十二条的规定，折算应休 ...
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并依法加发经济补偿金703 元，合计为1349 元；5、××大酒店依法三倍支付戴×年休假工资报酬共计840元。2009 年10月29日，湖南省劳动争议仲裁委员会做出湘劳仲 薪年休假条例》 第三条、第五条，《 企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、××大酒店在本判决生效之日起 ...
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年休假，故对阳XX要求支付2008年年休假工资的诉讼请求原审法院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工 请求二审法院撤销原审判决，依法改判XX航运公司支付阳XX赔偿金33 740元、年休假工资1108元。阳XX答辩称：劳动者工资的组成包括了奖金、补贴、加班 ...
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单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据上述规定，原告要求按三倍计算，缺乏依据。年休假工资为9,195.40元。关于赔偿金，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，判决如下：一、被告上海某数码影像股份 ...
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但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：计算未休年 与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资，提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 根据上述规定，在用人单位 ...
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