到有效的保护。 1.下岗引起的劳动争议。退休后返聘的劳动者与原单位之间发生的争议，企业改革引起的职工下岗、内退、买断工龄等现象引起的劳动争议，这种在企业 情形下，仲裁时效即告中断，双方协商不成又未能按承诺履行义务时，再重新计算仲裁时效。 （五）探索增强劳动争议体制司法性的新路 劳动争议仲裁委员会由劳动 ...
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、理论的薄弱性与现实的紧迫性之间的矛盾，给行政审判带给前所未有的挑战。如何准确把握行政诉讼第三人的内涵和解决相关诉讼程序问题，不仅是案件处理的现实需要 ，称该厂为其办理的退休证上记载的退休时间与实际情况不符且工龄计算有误，根据《劳动法》的规定，被告具有监督查处企业违反劳动法的职责，故要求被告依法纠正A ...
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认为，不管被告的称谓如何变化，但万变不离其宗，原告自1994年8月12起在被告处工作，工作十六、七年是铁的事实，原告的工龄决不能因称谓变化 满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定 ...
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。81年复员由民政局分配到央企做财务会计工作（有财政部和省财政厅聘书）为企业干部。至今已有35年工龄（其中89年与外国某大公司合资至今也有25年。签的是长期无固定 续签第二次合同）。现在外企裁人96人左右不包括内部退休的。请问像我和我们（有一批）这样的情况的、有何待遇？补偿和赔偿金是如何的计算？谢谢！...
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