列入成本。第九条 (工会监督)工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行监督，发现企业支付职工的工资低于最低工资标准的，可以提请劳动行政部门处理。第十条 (赔偿责任 第十一条 (行政处罚)企业在劳动行政部门规定的限期内仍不补发欠付职工的工资及支付赔偿金的劳动行政部门可根据其情节，按每欠付一人次，处以欠付 ...
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的日期告知劳动者。第十一条 用人单位应按时支付劳动者工资，支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。第十二条 劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡等 意见一九九七年三月二十一日根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，现对《天津市最低工资暂行规定》(津政发(1994)95号)提出如下修改意见：一、将标题修改为 ...
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期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，企业应支付其不低于最低工资标准的工资。第十二条?最低工资标准公布实施后，如本规定第六条所规定的诸项因素 六条?本规定自颁布之日起施行。１９９６年９月２４日厦门市人民政府颁布的《厦门经济特区最低工资规定》同时废止。二○○二年十月十六日关联法规：国务院部委规章（1）条...
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签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在 劳动所应当得到的，不应当包括在正常工资范围内。你每月的总收入超过了当地最低工资标准，但扣除加班工资后仍然低于最低工资标准，该公司的做法显然违反了国家关于 ...
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本单位发放工资的日期告知劳动者。第十一条用人单位应按时支付劳动者工资，支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。第十二条劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡等按规定休假期间 长短向劳动者支付赔偿金。欠付１个月以内（含１个月）的向劳动者支付所欠工资的２０％赔偿金；欠付１个月以上３个月以内（含３个月）的向劳动者 ...
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单位发放工资的日期告知劳动者。第十一条 用人单位应按时支付劳动者工资，支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。第十二条 劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡等按规定休假 的长短向劳动者支付赔偿金。欠付1个月以内(含1个月)的向劳动者支付所欠工资的20％赔偿金；欠付1个月以上3个月以内(含3个月)的向劳动者 ...
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工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）规定，用人单位通过 使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资 ...
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是指劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。 根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号 内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 如果你发现你试用期工资低于当地的最低工资标准，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，请求企业按 ...
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的职业稳定、福利待遇等因素。五、原第十条修改为：企业违反本规定，支付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发按最低工资 ”字样。八、原第十五条修改为：本规定第二条以外的其他劳动者，其最低劳动报酬参照本规定执行。九、其他修改：“市劳动局”、“市劳动行政部门”修改为“市劳动保障 ...
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劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：在劳动合同中，双方 约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。据此，即使劳动者未完成劳动定额，用人 ...
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