是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。这一批复性司法解释并未确定这种行为的性质，但经最高人民法院批复并 全面实行全员劳动合同制。因而，无论是职工与企业之间，还是职工与雇主之间，凡是用工，一律以劳动合同的形式固定其劳动法律关系。在用人单位和职工之间存在劳动合同 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位 签订的，是为了应付上级检查走过场签订的，其目的是为了职工“内退”，故该合同不成立也无效。针对争议焦点1，盐业公司称，2007年12月29日盐业公司与刘 ...
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劳动争议，第一、可以促进劳动关系的协调，维护合法的劳动关系，促进合理的劳动用工制度，激励双方积极性的发挥。第二、劳动者的合法权益能够得到有效维护，企业能够 ，致使已经进行的时效期限全部归于无效，法定事由消除后，时效重新起算。但劳动法对劳动争议仲裁申诉时效中断没有做出任何规定。是否为立法者的疏漏？有人就 ...
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仙居派出所关于王丹户口注销证明、广东省中山市三乡镇齐乐塑胶加工厂关于王丹用工证明、工资表等证据；有被告宋文彦提供的车辆行驶证复印件、驾驶证复印件 220000元）×30%]，该款由中国人民财产保险股份有限公司潢川支公司在第三者责任险范围内按合同约定代为支付，不足部分再由被告宋文彦承担，并于本判决生效之 ...
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第六组证据的前三份证据不具有真实性、合法性和有效性，已经被生效的裁判文书确认为无效证据，与本案也不具关联性。其中的第四份证据的真实性合法性无异议，但 湘附相关法律条文：《中华人民共和国合同法》第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；……。《中华人民共和国公司法》第七 ...
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的申请报告，也没有按政策规定办理内退手续的情况下，给予申请人内退待遇的行为是无效行为。被告应按照原告内退时的同岗位工作按在职职工的工资标准补发从2000年 书面劳动合同”。该法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” ...
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继续签订《岗位合同》。某装饰公司综合管理部于2009年2月16日向刘某某发出《通知》，认为刘某某不符合某装饰公司员工的要求，因此不再为刘某某 仲裁申请。 仲裁后，刘某某起诉至某县人民法院，以某装饰公司违法解除劳动关系及用工行为中存在违法行为为由，提出包括要求某装饰公司支付违约金20万元在内等诉讼请求。 ...
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研究生安置协议》。2007年11月27日，谢代义与红宇摩擦公司签订《岗位合同》，其中明确谢代义系劳务输入在红宇摩擦公司工作的员工。2008年度的《 后，谢代义起诉至重庆市璧山县人民法院，以红宇摩擦公司违法解除劳动关系及用工行为中存在违法行为为由，提出包括要求红宇摩擦公司支付违约金20万元在内等诉讼请求 ...
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研究生安置协议》。2007年11月27日，谢代义与红宇摩擦公司签订《岗位合同》，其中明确谢代义系劳务输入在红宇摩擦公司工作的员工。2008年度的《 后，谢代义起诉至重庆市璧山县人民法院，以红宇摩擦公司违法解除劳动关系及用工行为中存在违法行为为由，提出包括要求红宇摩擦公司支付违约金20万元在内等诉讼请求 ...
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”牌轻型货车相撞，致曹小东车上乘坐的七人不同程度受伤，其中杨尚峰经抢救无效于当晚死亡，两车受损。神木县交通警察大队于2008年10月10日作出2008第 责任公司，任保安职务。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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