地役权的，大都是根据设定地役权的合同，即双方通过书面合同的方式设定地役权。设立地役权，当事人应当采取书面形式订立地役权合同。地役权自地役权合同生效时设立。当事人要求登记的 的目的事实上不能实现，即供役地事实上不能再供需役地便利时，地役权消灭。三是供役地权利人解除地役权关系。在下列两种情形下，地役权因供 ...
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审理终结。 原审法院查明，2009年8月4日、9月29日原被告双方分别签订两份供需协议，协议约定由云阳铸造公司分别供给鼎鑫钢铁公司炼钢生铁2000吨、1250吨， 很简单，调查一下张建新就清楚了。2、刘西文是云阳铸造公司的副经理，此次合同的协商、签订、履行都是以刘西文为主代表公司与鼎鑫钢铁公司进行往来 ...
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简称物配公司）因与被上诉人河南金天建筑安装工程有限公司（以下简称金天公司）买卖合同纠纷一案，郑州市金水区人民法院于2005年4月26日作出（2005）金民二初字 ，物配公司与金天公司签订《商品砼（混凝土）供需合同》一份，约定由物配公司向金天公司承建的“天荣时装城二期”工程供应商品砼（混凝土），具体内容 ...
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方光华公司的名义与兴达公司签订了《河南省好远商业有限公司“牌”铝型材供需订单》，订单约定：由兴达公司给衣磊、潘克君提供“兴发”牌155系列幕墙料约为100吨 ，潘克君、衣磊应支付兴达公司违约金共计498011.67元。潘克君、衣磊称其签订合同的行为系职务行为的抗辩理由不能成立，根据潘克君提供的光华公司 ...
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惠置业公司收到该通知书。原审法院认为：裕惠置业公司与勤之丰公司签订的《钢材供需合同》真实有效，本院予以确认。庭审中，裕惠置业公司确认尚欠勤之 之丰公司支付货款及违约金。《中华人民共和国合同法》第八十条规定：“债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力…。”由此可见，勤之丰公司 ...
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请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动 间存在事实劳动关系。两被告表示，对介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片 ...
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请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动 间存在事实劳动关系。两被告表示，对介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片 ...
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请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动 间存在事实劳动关系。两被告表示，对介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片 ...
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请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动 间存在事实劳动关系。两被告表示，对介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片 ...
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请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动 间存在事实劳动关系。两被告表示，对介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片 ...
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