治疗。住院期间，A公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了李某的工资，要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。6月中旬，A 合法权益，委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请，请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资、撤销解除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构受案后经查，裁决A公司补发李某 ...
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产假于2009年3月开始在新单位上班，A中学于2009年4月开始停发我的全部工资及扣除五金。 2009年因新疆发生“7.5”事件我们所在县停办调动手续。 我没法弄清，只好自己补。 请问能否在调动工作期间接口相关部门的文件扣除全额工资，尤其是社保也全部扣除!A中学、B中学的这种做法是否合理，这种做法是否 ...
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先生发出书面警告，内容为指责邓先生未按照公司指示做，并停发邓先生的外派补助、辛苦补助、探亲工资补偿等费用。邓先生随后书面申辩，但是公司并没有按照劳动 劳动合同的约定召开听证会，故某电力公司向邓先生下发的《警告信》应予撤销。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、 ...
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可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费，生活费在企业工资基金中列支。因此，在执行第111号令中企业与职工因发放生活费发生的争议，劳动争议仲裁委员会可按《企业劳动争议处理条例》第二条第二项“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”受理。nbsp ...
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，然而在基层工作的干部不但没有改变付出和报酬的极不对称，相反，中高层和基层工资距离更大了，不成比例，现在又强迫干部放弃干部身份，提前退休，辛辛苦苦自学近10年才取得的身份，让放弃，企业太黑心了，劳动仲裁也是和稀泥，已停发内退工资大半年了，没有谁来关心我的生活，企业做出这样违法的事情是来管，他们有 ...
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上访人员反映，你省一些民政局在对享受本人原工资百分之四十救济的精减退职职工重新进行审查时，强调没有原始凭证，就停发精减退职救济费。一些在六十年代或七十 百分之四十救济的，现在生活仍然困难的精减退职老职工，也因没有原始证明，停发了救济费，致使他们的生活发生困难。我们认为，审查原始凭证的工作，一定要具体 ...
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营业不善，资金紧张，就停发了我们绩效的部分，但我们心里清楚那部分也是工资，公司领导也没有给相应的解释，只是停发了，前一段时间有些员工陆续提出了辞职，那些离职的人员多数都要回了自己以前未发的工资部分，直到昨天一位同事又离职了，但是从她这里公司就不再补偿了，说是没有完成工作要求的 ...
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拿1000元，因为我在单位停产前是长病假人员，所以，单位也没有发信或打电话告知我，就发给我的工资是打了8折，拿800元，后来随上海市最低工资标准相应调整 4月份单位发函告知我，长病假人员恢复交病假单，我觉得不应该交，单位就停发我工资，他这样做对不对还有我的单位现在处于结束状态，职工有的和单位买断了， ...
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公司；当时和这个公司说好是试用期三个月过后转正；每个月十五号发工资；但是现在公司出了个告示说；七月份的工资停发，到九月份发放七月份的；因为我们工资本来就不多；按时发放还勉强可以生活；但是现在停发一个月所有人都没生活费了；我们三个就不约而同的先后递了辞职信；按规定是未转正的员工辞职需要提前 ...
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都说国有国法家有家规，那公司有没有可能或权利制定，说自动离职的不发工资或停发那，如果自动离职了，公司说就不发你工资，原有就是你给公司带来了损失，还叫补偿或从工资里扣了，...
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