私营企业、个体工商户实行劳动合同制度的工作，并提供私营企业、个体工商户雇工劳动合同书的样本；各区、县劳动局负责指导本行政区城内私营企业、个体工商户与其雇工签订 至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 ...
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，可以在终止劳动合同之前，与劳动合同制工人协商续订合同，由企业持《劳动合同书》和《国营企业劳动合同制工人录用审批表》，到企业主管部门和当地劳动行政 生活补助费。第二十八条劳动合同制工人待业期间，按《吉林省贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施细则》的规定，由劳动服务公司发给待业救济金和医疗补助费。 ...
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私营企业、个体工商户实行劳动合同制度的工作，并提供私营企业、个体工商户雇工劳动合同书的样本；各区、县劳动局负责指导本行政区城内私营企业、个体工商户与其雇工签订 至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 ...
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做出受理决定，原告遂向法院起诉。上述事实，有劳动合同书、快递详情单及信函、王某检测报告、职业健康检查表、终止（解除）劳动合同通知书、合同签订意见 本人自愿失业，不符合领取一次性生活补助金的请求；另外，被告已为原告办理了失业保险，原告请求被告支付一次性生活补助金无法律依据，本院依法不予支持。据此，依照《 ...
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做出受理决定，原告遂向法院起诉。上述事实，有劳动合同书、快递详情单及信函、王荣伦检测报告、职业健康检查表、终止（解除）劳动合同通知书、合同签订意见 本人自愿失业，不符合领取一次性生活补助金的请求；另外，被告已为原告办理了失业保险，且已出具了终止（解除）劳动合同通知书，原告请求被告支付一次性生活补助金无 ...
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。一审对被上诉人加班工资的计算有误，请二审认真核算。同理，上诉人在劳动合同书中的必备条款所列“月工资标准1150元（内含加班工资）”同时又强调“执行国家规定 ，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第 ...
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当事人另有约定的，按照其约定。第三十五条【书面合同成立地点】当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。第三十六 赔偿责任】承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。前款规定适用于 ...
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的审批。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，用人单位应当在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间 等。仲裁委裁决撤销某人力资源公司对李某的《终止劳动合同书》，双方继续履行劳动合同并为李某补缴保险，所需费用由某人力资源公司和某检验检疫局连带 ...
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炮工职务，从未间断，至2009年3月份，被告安排矿上工人到横山县防疫站进行职业健康检查，发现二原告可能患有职业病，便单方解除了与两原告的劳动合同，而未 对二原告在2008年、2009年的某些月份参加工伤保险的事实的确认，可以认定。证据2中原告称其并未在该合同书上签字，但从原告给被告的承诺书以及参加上岗 ...
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赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，并依原告申请追加中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司（以下简称人寿财险郑州支公司）作为本案共同被告参加诉讼， 、鉴定意见书、户口本、证明、劳动合同书、保险单及原、被告庭审陈述等在卷佐证。本院认为：公民享有生命健康权，当身体健康遭受侵害时，受害人有权要求 ...
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