任职、晋升的依据之一。法律知识考试或考核评估不合格者，当年年度考核不得确定为优秀等次。 中央机关公务员学法用法的考试或考核工作，由各机关自行组织；各省、 确保取得实效。 各相关部门要充分发挥职能作用，加强协调，密切合作。对开展公务员学法用法工作成绩突出的单位和个人应按照国家有关规定予以奖励。要不断总结 ...
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会同财政、发改、国土等部门会审，报市政府审定。由市政府领导与投资公司主要负责人签订目标责任状，作为年度考核的依据。市政府调整投资建设任务时，相应调整年度 一年的，按实际工作时间计算应得薪酬。投资公司经营者为公务员身份、主要从事投资公司日常业务活动的，实行公务员、工资档案制，年薪执行本办法标准；兼任投资 ...
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和鉴定，作为任职、定级和晋升职务的重要依据之一。 二、培训分类国家公务员培训主要分为初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。(一)初任培训 成绩视为工作成绩，把参加培训学习的考核结果记入本人档案，作为年度考核确定等次的重要依据之一。(四)严格国家公务员培训的计划管理，政府人事部门做好统筹协调 ...
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)辞退；(三)降职；(四)年度考核定为不称职；(五)辞职未被批准；(六)法律、法规规定可以提出申诉的其他人事处理决定。国家公务员对前款第(一)项 所在部门做出的人事处理决定不服的申诉，由区县(自治县、市)人事部门管辖。国家公务员对市、区县(自治县、市)人民政府做出的人事处理决定不服的申诉，由市人民政府 ...
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七条 对公务员有下列情况之一，但不够开除处分的，应予以辞退：(一)违反政治纪律，参与煽动闹事，危害国家政治、经济、社会秩序的；(二)年度考核连续 提出书面报告。(二)经单位领导班子集体研究同意后，由单位人事部门填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审核。(三)任免机关人事部门审核。审核内容 ...
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反映、办理和答复，并将各级各部门每年的在线回复情况纳入政府目标管理考核。 八、继续做好宣传培训，切实提高依法行政能力为营造依法行政的良好氛围 对领导干部依法行政知识培训的同时，市政府重点抓好了公务员依法行政知识的学习培训工作，要求每位公务员年度依法行政知识培训不得低于40学时。根据市政府要求，市政府 ...
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满2年的；正在接受纪检、监察机关或司法机关立案审查尚未结案的；近2年年度考核有不称职（不合格）等次的。（4）不予登记对象：受劳动教养或管制 参照管理工作的领导，确保参照管理工作顺利实施。各级党委组织部门和政府人事部门要认真履行公务员主管部门职责，按照中央和省、市的总体部署和要求，稳慎推进参照管理工作， ...
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考核实施方案2000年7月31日为贯彻落实《国家公务员暂行条例》和省局年度工作目标责任制实施有案，切实加强对分局、县(市)局领导班子及领导干部工作业绩 建设(五)税收征收管理(六)税收法制工作和税政工作(七)其它(具体目标详见附件1)2、年度考核在各分局、县(市)局自检的基础上，市局将于今年年底或明年 ...
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不合格或拒不参加培训者，年度考核不能评为称职以上(含称职)档次。第八条 专门业务培训是指根据专项工作需要对国家公务员进行从事专项工作必备知识和 效益评估和师资培训，组织境内外培训的交流合作；(六)对省人民政府工作部门国家公务员培训工作进行指导；(七)对市、县(含县级市、区)人民政府人事部门培训综合管理 ...
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办理程序以下达的通知为准。第十二条离岗培训是指对年度考核被评为基本称职和不称职等次的公务员进行的培训。 离岗培训原则上全市每年举办一期，培训时间 初任培训侧重邓小平理论和市场经济知识、行政管理知识、机关作文写作、法律法规和政策、公务员行为规范、政府行政动作和工作程序等方面的基础知识和基本技能的培训。第 ...
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