7月27日，但其在此前的运营过程中招聘并使用员工的劳动力，形成事实上的劳动关系，原告应当承担成立前的基于劳动关系而形成的债务履行义务，即足额支付工资 具备民事主体资格，本院认定原、被告的劳动关系自2010年7月27日成立。被告因参与原告的筹建工作而与原告的出资人形成的劳务关系，本案不予处理。原告未通知 ...
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在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等， 向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。第四，请在职期间的 ...
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大多为直接雇佣，即使层层转包，仍属于直 接雇佣的范畴，不论其间接性管理如何，对员工的管理权、指挥权仍属于承 揽人的权利范围。有时也会发生定作人指挥承揽 借调关系中，借调职T在被借调期内，与被借调单位保留劳动关系， 但接受借调单位的工作指令，完成借调单位支配的工作或劳动任务。当借调 合同期满后，被借调的 ...
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。由于政策调整需要合并到东莞另一家公司，汕头这家公司要注销。 请问1. 假设要求汕头的员工调配到东莞，与东莞签订新的劳动关系，我们不愿意去，这样要解除 到东莞，而是直接解除汕头这边的劳动关系，这样企业是否要赔偿员工？如何赔？ 3. 假设双方无法达成一致协议，员工没在解除劳动关系的合同上签字，企业是否也 ...
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关系协调委员会进行申报。2、分级评审（11月16日-11月30日）。所在区的劳动关系协调委员会对申报的园区（社区）进行调查、评审，认为符合条件 盖章） 地址 联系人 联系电话 传真号码 园区（社区）内是否建立协调劳动关系三方机制（请在相应空格内打“√”） 是，员工方代表的产生途径或组织名称 企业方代表 ...
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。被告上海市某区邮政局辩称：原告是案外人上海青浦某人力资源发展有限公司（以下简称“某人力资源公司”）的员工，由该公司派遣至被告处代理保险业务，按原告完成的业务由 在2009年4月1日，原告与某人力资源公司签订劳动合同后，原、被告间的劳动关系也应结束。原告最迟也应在双方关系结束之日知晓其权益是否受到侵害 ...
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被告上海市某区邮政局辩称：原告是案外人上海青浦盈浦人力资源发展有限公司（以下简称“盈浦人力资源公司”）的员工，由该公司派遣至被告处代理保险业务，按原告完成的业务由 在2009年4月1日，原告与盈浦人力资源公司签订劳动合同后，原、被告间的劳动关系也应结束。原告最迟也应在双方关系结束之日知晓其权益是否受到 ...
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笔录予以认定 根据上述证据及当事人的陈述，本院查明以下事实： 2003年6月20日,被告刘振雄被原告德兴水泥公司聘任为公司员工。2005年刘振雄代表销售部 权利。 案经本院主持调解，未能达成调解协议。 本院认为，原告德兴公司与被告刘振雄存在着劳动合同关系，其劳动合同关系受法律保护，原告应当支付被告劳动 ...
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和产业化工作。被告戴国锐系原告所聘用的员工，在原告公司曾担任过主管销售的副总经理职务，并且是由市科技局立项的课题的主要完成人员之一。2004年1月，戴 欲证明戴国锐与原告的劳动合同关系在2003年12月15日已经终止了，且是原告单方面终止劳动合同关系；6、原告和刘小娟之间签订的授权经销协议、付款凭证， ...
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24日至2011年7月15日连续旷工15天，单位经过会议研究，决定对原告除名，同时解除劳动关系，并将书面通知以邮寄形式已送达原告。故对原告请求的经济补偿金 、2010年11月1日原告与被告先后两次签订为期一年的劳动用工协议书。协议第四条第4项约定：对不愿缴纳社会保险的员工，公司参照相关规定执行社保补贴 ...
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