公示这两个步骤。1997年《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》提出了对新开办用人单位实行劳动规章制度备案审查制度，主要包括两方面的 的处理结果： 劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩条例》未事先向员工公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与二人恢复劳动关系。 在案例 ...
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继续履行，经口头协商双方未能达成一致意见，故不得已书面通知劳动者提前解除劳动合同，并依法支付了经济补偿金与代通知金（即N+1），双方办理了离职手续。公司已经 均认为：现有证据表明，公司既未在与劳动者解除劳动合同之前将发生变化的情况以妥当的方式告知员工，也未就变更劳动合同一事与员工进行过协商，而是直接向 ...
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，郑杰应与一批同期录用者一起，赴日本接受当年从5月至8月的培训。根据《劳动合同》，他的职务是COC项目协调员，性质相当于销售员。由于签证原因，2003年6月 在戴尔工作，出了事均由其他单位负责，与戴尔无关，且盛传这些员工的劳动量比自聘员工还要大。厦门金网络公司承认与戴尔有这种“出租”关系，但其招聘人员 ...
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东裕工贸有限公司原审中提供了三位证人和照片，拟证明公司2008年4月10日以张贴公告方式通知员工签订书面劳动合同的事实。对此，本院认为，三位证人均为厦门东裕 存在利害关系，且证人王俊明陈述系其张贴上述公告及张贴位置共两处，该陈述与其他两位证人证言陈述张贴位置共三处相矛盾。同时，冯勇对上述照片真实性不予 ...
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人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；10.11、乙方应当为其派遣境外、 缴纳的社会保险费；30.3、医疗与保险等员工的福利费；30.4、乙方支付给甲方的服务费。第三十条本合同所称“管理费”，系指乙方因聘用一名中国员工 ...
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实力提升商场知名度，故某公司同意承担某公司的装修费用与员工工资，但某公司在租赁期未满时即于2009年1月15日单方终止合同并于2009年2月15 上海某控股集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告上海某风情贸易有限公司员工工资人民币64800元；三、被告上海某控股集团有限公司应于本判决生效之日起 ...
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向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布 与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门 ...
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向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布 履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告所提供的证据却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时 ...
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向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布 与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门 ...
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向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布 与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门 ...
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