制定没有经过民主程序，内容自相矛盾，且与现行法律相抵触，无法执行；协议是依据原告美国总部按照美国法律制定的，存在歧视中国员工的倾向因此无效的主张，并未提供 防范】 法律界网站提示：对于在工作中可能接触到公司商业秘密的人员，单位应当与其签订保密协议和竞业限制协议，对保守商业秘密的时间、内容以及违约责任等 ...
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关系至2001年12月31日终止。夏志军亦为塞翁中心前员工，1999年12月1日与塞翁中心签订劳动合同，经续签双方劳动关系至2001年12月31日终止。在 ，确认孙湲、夏志军在与塞翁中心签订保密协议的情况下，利用在塞翁中心工作的便利条件，将塞翁中心经过加工的有偿商业信息以自己公司的名义私自提供给能为 ...
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普利瓦公司授权康程医药在深圳地区代理舒美特产品，普利瓦公司与康程医药之间代理关系的建立，客观上对冠愉医药代理的同类产品的经营构成不利影响。但康 。38元/盒。冠愉医药称对上述经营秘密采取了保密措施，包括要求员工签订保密合同及制定规章制度，并在二审期间提供了员工守则，但冠愉医药与张镇钟没有签订保密合同， ...
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资料承担保密义务。以太人公司除与黄兵民签订保密协议外，在公司管理手册中，也对公司员工的保密义务进行了规定。2000年5月，“镍钛合金牙齿矫形丝 上述事实，有当事人陈述一并在案佐证。本院认为，本案争议的焦点首先在于原告以太人公司的“镍钛合金牙齿矫形丝生产工艺”是否构成商业秘密。我国《反不正当竞争法》规定 ...
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关系至2001年12月31日终止。夏志军亦为塞翁中心前员工，1999年12月1日与塞翁中心签订劳动合同，经续签双方劳动关系至2001年12月31日终止。在 ，确认孙湲、夏志军在与塞翁中心签订保密协议的情况下，利用在塞翁中心工作的便利条件，将塞翁中心经过加工的有偿商业信息以自己公司的名义私自提供给能为 ...
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信达公司的员工，均参与了LR6技术的研制、开发，并明知LR6技术成果属华西研究所和信达公司共同共有。2000年，周其兴、信达公司与他人合资成立了益 中被利用，具有实用性；该技术信息的权利人华西研究所与信达公司也制订了保密制度，与职员签订了保密协议，采取了合理的保密措施，且本案双方当事人对该技术信息属于 ...
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，业务已经进行了移交。在终止聘用协议中未对该业务约定保守“秘密”。美特公司与建设方的合同不是其签订的，是美特公司其他员工签订的。故不存在其使用和 。商业秘密是指不为公众所熟悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。“不为公众所熟悉”，即该信息应具有秘密性。“秘密 ...
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秘密是指不为公众所知悉、具有实用性、能为权利人带来经济利益并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干 开发与实施； 三、对公司的涉密信息采取合理的保密措施，与公司员工签订专门的保密协议，并选择合适的载体将公司商业秘密予以固定，在涉密载体上表明 ...
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、叶江涛和凯撒洁具厂承担本案诉讼费用。莎丽公司为支持其诉求，在举证期内提交了如下主要证据：证据1、员工登记表。证明事项：吴维银于2002年6月15 辞职时承诺若违反保密协议，愿意赔偿10万元给莎丽公司。证据5、南京苏雅建材经营部的《营业执照》复印件。证据6、莎丽公司与南京苏雅建材经营部签订的《产品购销 ...
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有限公司等侵犯商业秘密纠纷上诉案的二审中，陈某上诉称广联印花厂的规章制度仅规定上诉人在工作期间对公司商业事务保守机密的义务，并未对其离职之后的保密义务作出 来讲，保密义务应当持续至该项商业秘密已为公众知悉时为止。故企业为使员工对此有明确的认识，应在与员工签订的保密协议中对此做出明确的约定，告知员工劳动 ...
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