。三、关于解除劳动合同补偿金是没有道理的，被告是主动离开公司，不仅严重违反原告公司的规章制度和劳动纪律，而且被告还首先向原告提出解除劳动关系，依照《劳动合同法 一定的绩效工资。被告到原告处工作后，双方在2008年4月才签订一份为期2年的劳动合同，劳动合同期限为2008年4月至2010年4月。劳动合同 ...
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江苏田湾律师事务所律师。代理权限为特别代理。委托代理人李建，男，该公司员工。代理权限为一般代理。被告杨登华（身份证号：431281197907242211），男 035号仲裁裁决书，裁决解除原告华航集团与被告杨登华劳动关系；原告华航集团支付未与被告杨登华签订书面劳动合同期间的双倍工资23 298元整； ...
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行政部门不受理，法院也不受理。 当时签订的一年期的劳动合同已于2012年2月中到期，公司既没通知我续签劳动合同，也没与我终止劳动合同，法律法规也明确规定；到 没有当时和用工单位已经签的也是劳动合同，现在单位一直与我打冷战，工资和基金不结算，也不安排本人工作，也不与本人终止劳动关系，已经超过合同期的2个 ...
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行政部门不受理，法院也不受理。 当时签订的一年期的劳动合同已于2012年2月中到期，公司既没通知我续签劳动合同，也没与我终止劳动合同，法律法规也明确规定；到 没有当时和用工单位已经签的也是劳动合同，现在单位一直与我打冷战，工资和基金不结算，也不安排本人工作，也不与本人终止劳动关系，已经超过合同期的2个 ...
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行政部门不受理，法院也不受理。 当时签订的一年期的劳动合同已于2012年2月中到期，公司既没通知我续签劳动合同，也没与我终止劳动合同，法律法规也明确规定；到 没有当时和用工单位已经签的也是劳动合同，现在单位一直与我打冷战，工资和基金不结算，也不安排本人工作，也不与本人终止劳动关系，已经超过合同期的2个 ...
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期间的工资1736.80元；2、支付原告解除劳动关系的经济补偿金3000元；3、未提前解除劳动合同的替代通知金3000元；4、以每月3000元为基准支付原告 请求。经审理查明： 2009年9月1日起原告为某公司工作。双方曾签订《某科技新员工试用期协议》，约定：原告工资为每月2500元，期限为2009年 ...
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以各种理由拖延签订劳动合同。由于被告的工作地点在项目工地，原告的人事部门不在工地，客观上造成签署劳动合同的不便。被告离职前回公司时，原告再次要求与被告补 ，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月 ...
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。委托代理人许某某，上海良友人力资源管理有限公司员工。上诉人余某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第1516号民事判决 的印刷厂工作，并与印刷厂签订了1993年12月1日至2003年11月30日的劳动合同。面粉公司认可与余某某之间存在劳动关系。1998年余某某患 ...
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出具了书面材料，证明王立荣虽与该公司签订了劳动合同，但从未到该公司上班，该公司也未向其发放过劳动报酬，双方并未形成事实劳动关系。 自2002年8月1日 孝威。2001年4月6日，华胜公司与华胜计算机公司签订委托书，具体内容为：华胜公司委托华胜计算机公司暂为其单位员工代办社会保险费用缴纳事宜。据此，华胜 ...
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了书面材料，证明王立荣虽与该公司签订了劳动合同，但从未到该公司上班，该公司也未向其发放过劳动报酬，双方并未形成事实劳动关系。自2002年8月1日 孝威。2001年4月6日，华胜公司与华胜计算机公司签订委托书，具体内容为：华胜公司委托华胜计算机公司暂为其单位员工代办社会保险费用缴纳事宜。据此，华胜计算机 ...
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