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劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利,不诈不欺,诚实守信。同时,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在 劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。 第二种意见认为,即使江某应聘时隐瞒婚姻状况,外贸公司不能据此解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由 ...
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工作岗位的情况。公司方面发现员工能力无法满足工作要求,无法适应工作岗位、环境需要,经过培训或者调整工作岗位之后,仍不能胜任工作的,可以与其解除劳动合同。需要与 岗位的顺序。只有在经过培训或者调整工作岗位之后,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。(3)在满足上述两个条件后,用人单位需要提前30日以书面 ...
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工资、以及按上海市病假工资支付标准补足病假工资差额。□裁判结果仲裁委员会经过审理,认定公司系违法解除劳动合同行为。在仲裁委员会的组织下,双方达成调解协议,公司 公司组织架构调整导致你的职位已被取消,劳动关系也无法再继续”倒是可以看出公司真正解除劳动关系的真正目的。诚然,如经公安部门认定陈先生不具有中国 ...
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乙肝病毒携带者是具有一定传染性的,所以不能进行从事该类工作,因此公司对甲可以直接解除劳动合同。对于乙而言,根据《全国病毒性肝炎防止方案》,乙肝病毒携带者 劳动合同的; 第三十九条嘉定区劳动工伤纠纷代理律师 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-372806.html -了解详情
是“睡觉班”,一点不会影响白天公司的正常工作。公司则声称《劳动合同法》有规定,如果劳动者在外兼职,用人单位可以解除劳动合同。 所谓“兼职”,在目前的有关 ,同时优胜劣汰的就业机制可大大促进劳动者的素质;从社会角度看,一定程度上可以优化配置劳动力资源,实现人才资源共享,有利于为社会创造更多的物质财富。 ...
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,而不是小余的婚姻状态到底是已婚还是未婚。如果公司的规章制度中具备欺骗行为属于严重违反规章制度,并可以解除劳动合同的规定,即使小余处于孕期,公司 特定劳动者有着特殊性的保护,但企业仍然在很多方面具有自主管理权,需要通过规章制度、合同、文本等管理工具在每一个人力资源的管理环节加以完善,做到降低风险、减少 ...
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原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件,而且劳动合同签订后,公司也没有明确具体的职务说明书,也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。因此当 条款 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一) 在试用期被证明不符合录用条件的; 三、案例点评 在本案例中, ...
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的特征不仅在《劳动法》第二十五条第(一)项的规定中得以体现,而且劳动保障行政部门有关政策文件中也有具体规定,1995年原劳动部办公厅《对〈关于如何确定 录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 本案中,该公司提出解除劳动合同之时已超过 ...
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合同。2008年10月,因被告不能胜任原告安排的工作岗位,原告解除劳动合同。被告自加入公司以来,无法胜任工作,经与被告协商一致,原告为被告调整工作 胜任工作的,用人单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,原告提供的工作改进及未来发展计划和人员安排表已经证明 ...
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劳动工作人员帮我审查下,如果我要与公司解除劳动合同或进行劳动仲裁,可以从哪些方面着手。 一、甲方:某某装饰公司 乙方:工作人员(我) 二、乙方同意在 本合同第十一条,就变更合同达成协议的。 十二、合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同。 十三、乙方解除合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 十 ...
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