我公司员工2014年2月18日进厂，前天他生病要住院1周，我们应该怎么给他算工资呢？...
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给公司请病假因为身体恢复原因具体没说什么时候去上班 公司只说上班的时候把病例拿来就行在给公司打电话 公司给算得自动离职 （有合同）说是吧上个月工资开给我现在又突然给我要病例 请问公司这样做是对的吗...
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员工因轻微脑中风，所以不能继续开车工作，而公司在支付15个月病假工资后，决定解除劳动关系！...
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要求被告补足工资差额级社会保险费差额。8月24日，被告向原告发出通知书：根据公司《考勤休假管理制度》第四条第2款规定，员工请病假一律以 关系原告收到通知后于8月31日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。仲裁裁决：不支持原告要求被告支付违法解除 ...
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条 病假：因病须要治疗或修养者持正规医院证明方可请病假（私人诊所无效）。 （一）适用范围：公司全体员工。 （二）审批权限 （1）全月累计1——3 资源部负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们休假是每月两天 但是不能占用周六日 ...
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最后警告。2010年3月29日，被告再次没有按照规定请病假，故公司按旷工处理，由于被告的行为属于员工手册规定的严重过失行为，同时也是被告受到最后警告 继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并支付劳动者在仲裁以及诉讼期间的工资及为劳动者缴纳社会保险费，因此，原告要求不与被告恢复劳动关系、不支付工资 ...
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周某及其委托代理人傅某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海某家具有限责任公司诉称：被告于2008年5月2日与原告建立劳动关系，从事专卖店营业员工作。 被告2009年4月至2010年3月平均工资收入为3,169.25元。另查某，原告处《员工手册》规定，若因病假或其他不可抗拒的原因造成未能提前请假的 ...
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，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3．婚假员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天， 1）女工产假按下列标准核给：?（2）临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。（3）产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人 ...
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并请求请假。所以对于林某未能正常出勤而认定其构成旷工，显然并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理，林某缺勤期间还是按照事假处理比较妥当。 职工请事假，原则上 对于请病假手续不全或程序延误的，企业应及时催告员工补办病假手续，员工无正当理由未予补正的才可作旷工处理。旷工达到了一定的天数，单位可按规章制度 ...
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