分公司于2012年10月23日发出通知函解除劳动合同关系。案件难点：1、签订劳动合同的单位、购买工伤保险的单位及员工实际工作单位为三个独立主体时，由 工作单位为三个独立主体时，由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?如今许多用人单位都选择劳务派遣的形式来用工，甚至是集团公司注册一个具备用工资格的公司专门向其他 ...
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曾xx与上海xx五金有限公司签订劳动合同书一份，约定由该公司聘用曾xx为公司员工，每月工资1,700元，合同期限自2008年5月1日至2010年5月1 、停车费发票、物损费发票、劳动合同、兼职协议书、收入证明、工资签收单、请假条、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、综合保险缴纳情况、查档费收据、 ...
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保安工作至今。同时姜通友、刘秀兰的证言还证明2008年3月公司与员工所签订的合同只有公司掌握，所有员工都没有。3、原告工资进账单及原告2008年的工资进帐 的是一致的；对被告提交的邱清波的证明，原告认为其并非旷工，其已口头向经理请假，且该证明表明被告方已任命其他人代替原告的职位。对原告提交的厂牌及卡， ...
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大宇有经常迟到的事实。经本院审查认为，证人戴银华系星特设备公司办公室主任，对公司员工进行出勤考核属其职责，其关于刘大宇多次迟到、严重违反公司上班 请求二审法院依法撤销原判第二项，改判由星特设备公司支付刘大宇12个月经济补偿金11 872元，未提前1个月通知的工资1 050元，失业金13 416元，补缴 ...
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说的很清楚了吗？为何又要说“于法无据”呢？在这里需要说明的是我请假可是有医院病假条的。原审法院判决书中说“仲裁费已经劳动仲裁部门裁决，现原告要求被告 2005年至2006年8月欠缴的养老金从社保中心账上删除”是无稽之谈，妄加猜疑。事实上从2004年6月份开始，答辩人公司对所有公司员工都从新开始缴纳社保 ...
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我的产假8月28日到期，由于当时没有找到人帮我带孩子，所以向领导提出再请假3－6个月（口头的，没有书面假条），领导不同意（也是口头的），说最多再 ，需要补充说明一下。司服是今年6月份发的，当时我正在休产假。做司服之前公司下发文件通知，说免费给员工做司服，但如果做了司服以后xx年内离开公司，要全额承担司 ...
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以下者，本年不得晋升。 第三章员 工 录 用 14．录用期限 录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保证录用工作的 。 38．体检 要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。 第六章临时人员雇用制度 39．用人申请 各部门有临时性工作（期间在3个月以内），须雇用临时人员 ...
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2390.8元。2010年、2011年，杨xx休病假累计2个月以上，不应享受当年的年休假，故xx公司无须支付其该段时间的未休年休假工资。xx公司收取杨 在公司制度中规定了无休息日、无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度，致使杨xx在法定双休日、法定节假日、带薪年休假日从未享受过休息休假。每天工作时间约 ...
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上诉人（原审被告）河南省正龙食品有限公司委托代理人赵志伟，该公司员工。被上诉人（原审原告）马桂红委托代理人周现伟上诉人河南省正龙食品有限公司（以下简称 中，被上诉人生育是事实，有相关的产假休假审批表，且该休假审批表上已有三个主管人员的审批意见，因此，上诉人主张被上诉人擅自离职的理由不能成立，本院不予 ...
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个月。 第一个是目前10个月已满，该名员工继续请病假，我知道公司是不能与工伤员工解除劳动合同。公司规定请假不出示假条的视为旷工，旷工三天者开除。如果该名受工伤的员工请病假不能出示医院相关假条视为旷工，这样违反劳动纪律公司能否解除劳动合同。第二个问题是工伤鉴定完，如何申请伤残补助金？是由 ...
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