营业期限届满；3．股东会决定解散；4．因合并或者分立需要解散；5．违反国家法律、法规、危害社会公共利益被依法撤消；6． 违法被宣告破产。第四十九条 公司业务的需要，实行招聘制，经考核，择优录用。第五十六条 公司员工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按国家有关规定办理。 ...
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认为必要的其他事项。?第一百二十九条本行行长应当遵守法律、行政法规和公司章程的规定，履行诚信和勤勉的义务。第一百三十条行长可以在任期届满以前提出辞职。有关 出；?(三)以公告方式进行；?第一百六十六条本行发出的通知，以公告方式进行的，一经公告，视为所有相关人员收到通知。第一百六十七条本行召开股东大会的 ...
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，张甲表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其在华夏公司工作至7月下旬才看到相关文件，张甲对文件的内容不予认可，也不认可工资系预发，并表示对华夏 责任的当事人承担不利后果；第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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考核的提成、定额工资标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工手册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《业务定额 的当事人承担不利后果；第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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该年度十二月份支付给申诉人双倍月薪。2010年12月25日单位给公司员工发放双薪后，单位又对在职员工发放福利费2000元，但均未支付给赵女士。2011年1 中，单位却始终未能提供有关能证明赵女士在上班时打了70多次私人电话的相关证据。据此，单位辞退赵女士的行为无法律依据，故仲裁委员会裁决恢复双方的劳动 ...
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，任命新的总裁和执行总裁，开除他们认为是刘、黄亲信的员工。 但接下来，公司董事会的一系列措施却在徐鹰的意料之外。公司董事会决议成立了不受他们操控的临时 最好的平台”，刘剑虹说，当企业价值(包含了大股东和中小投资者的利益)和职业经理人的价值一致时，如果监管法律和公司治理机制完善，同时也有一套有效的、长效 ...
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问题就困扰着各个阶层。工人群体是劳苦大众和弱势一方，企业和公司代表着掌控工人生存待遇的权势一方，还有参与协调的工会组织和政府部门，都在为劳工问题的矛盾冲突 交涉范围之外。（2）对罢工权的限制。联邦相关法律严禁罢工，对违反者施以重罚。如1981年将参加罢工的12000人全部被开除。目前已有几个州如夏威夷 ...
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在法定节假日从未休息过，月平均工资2 000元。2009年3月，其被无故开除。2009年6月24日邓万常向中原区劳动仲裁部门提起劳动仲裁，劳动仲裁 个月工资共计15 400元，对原告超出该部分的诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险费用，根据相关法律规定，华美公司作为用人单位与劳动者邓万常必须依法参加 ...
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文辉公司办字（2008）第018号文件即关于解决员工集体要求解除劳动合同的意见、2001年4月双方签订的劳动合同书、工资表等证据经庭审质证，足以认定。原审 文辉公司单方面减少原告李祖芹劳动报酬而致争议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、 ...
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张贴于办公桌旁。而公司担心这种“表现活动”会损害公司形象或者招致不必要的麻烦，于是强令该员工摘下该格言，员工为避免被开除而不得不接受，这 －30. [13] 参见陈怡凯：“基本权之冲突——以德国法为中心”，台湾大学法律研究所1995年硕士论文，页110－111. [14] 参见杨仁寿：《法学方法论》， ...
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